无锡将对社工待遇和社区工作经费落实展开督查

      工作在社区、行走于街巷里弄，直接面对百姓的社区工作者，被形象地称为“小巷总理”，他们的收入、待遇问题多年来一直受到社会关注。今年两会期间，一些市民呼吁政府，进一步提高基层村、社区工作人员待遇。网友“fish”通过微信平台给本报留言说：“社区工作要求高，负担重，但在待遇上被忽视，工资待遇太低……”

        网友的声音引起人大代表、政协委员共鸣。市人大代表吴韶说，在她所工作的社区，近年来社区干部和社区工作者的薪酬虽然逐年提高，但隐性的福利待遇仍然与其他企事业单位存在差距，比如说社区工作者经常需要加班加点，但加班费往往无法发放到位，“有的时候节假日也没有休息，又没有调休。”吴韶认为，要提高社区工作者的待遇，除了增加“硬性”的薪酬外，也不能忽视“软福利”。她建议政府相关部门，进一步梳理社区承担的事务，切实给社居委减负，同时把“费随事转”的原则落到实处，从而提高社区工作者待遇。

      据了解，市委办公室、市政府办公室《关于着力解决社区扁平化管理推进工作中若干问题的意见》明确规定，社区事务工作站专职人员的工资福利待遇，与全市职工平均工资水平挂钩，2012年，与上年度全市职工平均工资水平持平，以后形成自然调整机制，并于每年的7月1日调整到位。2013年，市委、市政府《关于深化社区扁平化管理提升城乡社区建设水平的意见》又明确：社区党组织、居(村)委会和社工站专职人员薪酬由区、镇(街道)统筹解决，建立自然增长机制，社工站专职人员薪酬不低于上年度全市职工平均工资水平。
　　
        市政协委员、市民政局副局长，高建强说，目前全市各区按照上述要求，已基本落实了社工待遇。崇安区、南长区、北塘区的专职社工待遇基本达到了上一年度全市职工平均工资水平；专职社工之外的人员，包括社区党组织、社区居委会人员，补贴各区略有不同，崇安区平均每人每月1900元，南长区平均每人每月1700元，北塘区平均每人每月2300元左右。同时，对于取得高级社会工作师、社会工作师、助理社会工作师资格证书的社工，还确定了每月500元、300元、200元的补贴标准。

        他说，下一步，市社区治理领导小组办公室牵头，将按照社区扁平化管理的要求，联合市纪委、市委组织部、市财政局、市人社局、市民政局等部门对全市社工待遇及社区工作经费的落实情况进行督查，确保社工待遇的落实。