乱编简历被识破不予录取 求职者告公司被法院驳回

　　投简历是找工作的一个必经之路，每个人都希望把自己的简历尽量做得光鲜亮丽，以便能够一举夺得招聘者的眼球。然而就有这样的求职者，在简历里胡编乱造自己的学历和工作经历，从而赢取公司青睐被顺利录取，直到前来报到的那天被拆穿西洋镜而闹上法庭。日前，虎丘法院就审理了这样一起缔约过失责任纠纷案。

　　小纪于2014年8月收到一份“猎头”发来的邮件，苏州某德企招聘亚太区采购经理一职，该岗位的招聘要求为“本科学历必须为工程类本科，硕士学位为MBA优先”。辞去工作待业在家的小纪正愁没有工作，突然出现这样一份好工作，让小纪心动不已。但是，小纪没有MBA硕士学位，本科和专科也都不是工程类专业，于是他利用自己“工商管理”的本科专业钻了个空子，把专科专业擅自改写为“自动化以及自动化管理”。不是专业人士一般还看不出这其中的玄机，原来小纪真正的专科专业是“社会学院(系)办公现代化专业”，其偷梁换柱的结果硬是把自己的文科学历背景给改成了工科背景，从而和“工程类”三个字搭上关系。

　　小纪除了犯这一个大忌之外，他还在简历中把自己之前几次的工作经历在时间上随意拉长、甚至还凭空捏造了一个从未待过的公司。如此一来，小纪经过几轮面试和选拔，最终获得了这家公司的录取资格。然而正如老话所言：“躲得了初一，躲不过十五”。当小纪按照约定的时间来公司报到的时候，其出具的学历原件和社会保险参保明细记录与自己的简历大相径庭，面对经理一再发问的“为何与你的简历不同”时，小纪始终答不上话来。于是按照《录用通知书》上的附加条件：“办理入职时要提供学历学位原件供我公司确认，如无法通过我公司的品性调查(即背景调查)即同意公司取消或者撤回该录用通知”，该公司经讨论最终做出录用无效的决定。

　　然而小纪觉得自己很冤枉，因为他在找工作时，同时向好几家公司投简历，并也成功拿到了另一家公司的职位，正是因为这家德企待遇相对更加优厚，故小纪放弃了其他的工作机会，没想到会发生这样的情况而功亏一篑。而且小纪认为自己所就读的专业距离现在已经过去18年，在他看来，自动化专业是对办公现代化专业的简写，只是18年前的叫法和现在的叫法不一样而已，而自己为了应聘该岗位做了很长时间的准备，也作出了一定让步和“牺牲”，在最后关头被公司拒绝录用，他心有不甘。于是小纪向法院提起诉讼，要求该公司赔偿自己12万元的经济损失。

　　法院经审理查明，该公司向小纪发出了录用通知书，写明了职位、薪资、加入公司日期等具体内容，系要约。但该录用是附有解除条件的，即该公司有权视情况对小纪进行品性调查或体格检查，如果品性调查或体格检查不符合公司要求，公司将撤回此录用通知书并宣布其无效。虽然小纪承诺接受录用通知书提及的各项条款和条件，但其在应聘过程中提供了虚假的大专学历专业信息以及与社保资料显示经历不符的工作经历，且不能作出合理解释，违背诚实信用原则，自动化专业与办公现代化专业分属不同的学科门类，名称不相同也不相似，该公司在录用通知书中的所附解除条件已成就，其取消对小纪的录用并无不当。小纪未能提供证据证明该公司存在过错，故法院依法驳回小纪要求该公司赔偿120000元经济损失的诉讼请求。

　　法官提醒:在求职过程中诚实守信才是最大的法宝和最佳的战术。求职者千万不可盲目认为简历只在自己应聘初期被HR经理翻阅的时候起作用，就任意吹嘘和抬高自己来忽悠对方。相反，求职者应对自己在简历中所填写的每一项要素的真实性作出郑重承诺，尤其是学历、证书、成绩等客观条目在相关部门或官网是可以被直接查询的，如试图谎报和伪造学历极易被用人公司辨识出来。同样，法官也不认同胡编乱吹自己工作经历、所掌握技术等虚假行为，即使求职者侥幸躲过了一开始的检查，在日后技能考核方面也容易被公司识破，对自己的声誉也极为不利，一旦进入企业圈的“黑名单”，那么再就业的前景将十分堪忧。