以行业为平台 促素质大提升--如皋市总工会着力推进金额行业职工之家建设

        本网讯   多年来，如皋市总工会以行业为平台，以提升职工综合素质为根本，不断深化职工之家建设，2014年，金融系统中国银行海宁支行被评为江苏省金融系统模范职工小家，今年又被推荐申报为全国总工会模范职工小家。

日前，市总工会召开全市金融行业深化职工之家建设现场推进会，总结推广中行建家活动的成果和经验，发挥先进典型的示范引领作用，进一步推动全市金融系统践行“两个信赖”。金融系统工会在服务大局中“高定位、显作为”，高度重视职工的成长成才，通过月测评、季PK，结对子、查短板，将职工之家建设成为员工“成长之家”；在载体建设上“重特色、求实效”，“我的团队我的家”小家建设品牌创建做法，在全省金融监管机构模范职工之家创建活动现场推进会上作典型交流，得到省总的肯定；将服务职工宗旨“有形化、具体化”，从工作、学习、生活、休闲等多渠道全方位地服务关心员工，于细微处见真情，让员工切实得到实惠、感到温暖，支持并积极参与建家活动。

市总工会精心指导金融系统联合工会开展职工之家建设，下发《关于在新形势下深化职工之家建设的实施意见》，要求必须以广大职工群众的需求为第一信号，以实现职工体面劳动、舒心工作为第一目标，不断丰富内涵，创新形式，提升职工之家建设实效。 一是夯实建家基础，加强职工之家制度建设。 坚持和完善职代会制度，使职工知实情、明企务、同参与；坚持和完善职工帮扶服务制度，按照“会、站、家”一体化的思路，尽可能为困难职工做好事办实事解难事；坚持和完善会员评家制度，落实会员的知情权、参与权和监督权。 二是突出建家重点，加强基层工会规范化建设。 要求经过3-5年的努力，把85%以上的基层工会建设成“和谐、民主、成长、文化、温馨”之家，打造更多具有金融特色的“我的团队我的家”。 三是提升建家水平，加强“娘家人”队伍建设。 各级工会干部要积极发挥主观能动性，在注重理论学习的同时，注重实践和磨砺、注意感悟和积累，将工会工作作为事业来做，以自身扎实的工作和良好的形象赢得职工群众的支持和拥护。 ( 通讯员 应晶)