淮安盱眙警方注重“六小”举措助推队伍日常管理工作

　　为切实加强队伍建设，盱眙警方从小处入手，采取“六小”举措抓细微，加强民警的日常思想教育和行为管理，提高工作效率，提升队伍凝聚力。

　 　一是日常管理注重“小事情”。 利用周例会集中学习时机，组织民警重温警令警规。从内务卫生、个人着装、值班备勤等事情着手，帮助民警树立务实严谨的作风，对日常工作中民警存在的不文明行为做到及时矫正。

　　 二是思想工作注重“小情绪”。 以“尊重民警、理解民警、信任民警、关爱民警”为出发点，建立民警谈心谈话制度，及时发现、沟通、解决民警在工作、生活的困难，促进相互关爱、信任、理解的互动性氛围，帮助民警及时走出思想阴霾，将更饱满的精力投入到工作中。

　　 三是业务培训注重“小课堂”。 努力营造“人人都是教员、处处都是课堂”的浓厚学习氛围，倡导大家以能者为师，随时随地组织大家对复杂警情、疑难案情的处置方法、侦办技巧进行讨论，使大家在讨论中相互学习，在学习过程中共同提高。

　　 四是涤清警营注重“小环境”。 坚持把队伍管理和每周例会相结合，定期开展警示教育活动，加强民警的世界观、人生观、价值观教育，让民警时刻绷紧思想之弦，恪守职业道德，筑牢思想根基。同时，积极开展剖析大都会，督导民警剖析自我缺点，查摆各类问题。

　 　五是整改执法注重“小细节”。 面对辖区复杂的治安管理环境，要求民警在严格落实“打防并举”举措的同时，严格规范在执法办案活动中的行为举止，要求民警在执法办案过程中，注重公平、公正，严格按照上级要求规范工作方式方法和态度形象，避免因工作失误或做法欠妥损害群众利益。

　　 六是强化监督注重“小措施”。 为切实提高民警工作积极性和主动性，盱眙警方立足实际，依据“奖优罚劣、奖勤罚懒”原则，加强队伍工作监督和考核奖惩，形成效果良好的监督管理制度，及时发现民警在日常监督管理中存在的问题和不足，做到“早发现、早纠正”，切实提升警务工作作风。(淮安市局）