淮安盱眙警方“四举措”做好年底欠薪纠纷应对工作

　　针对年底欠薪纠纷多发的情况，淮安盱眙警方采取四项举措，加强对欠薪纠纷的预防处置工作，积极预防因欠薪纠纷引发的群体性事件，全力确保治安大局稳定。

　　 一是研判预警，全力疏导化解矛盾。 本着“早发现、早介入、早处置”原则，建立欠薪纠纷信息摸排、研判机制，充分发挥“三员”作用，加强对苗头性、预警性信息的收集，梳理存在欠薪纠纷的隐患，做到每日研判、每日汇总，及时评估，确保未动先知、超前化解，最大限度地防止矛盾激化。

　　 二是统筹协调，形成部门联动作战。 充分发挥公安机关职能作用，积极与住建、人社、金融行业等相关职能部门密切配合，加强对辖区内企业经营状况的监管，及时发现企业经营过程中纳税、银行债务等方面存在的问题，做到“早预测、早反映、早应对”，挤压企业非法活动空间。

　　 三是强化宣传，营造教育引导氛围。 组织民警深入社区、企业、工地，走访企业职工，尤其是外来务工人员，广泛宣传企业规范用工和职工依法维权相关法律法规，增强企业依规守法意识，引导职工依法维权，切实从根源上减少矛盾纠纷的发生。

　　 四是完善机制，完善应急处突能力。 根据欠薪案事件的特点和形式，重点从警力调配、响应时间等方面入手，完善欠薪纠纷案事件工作预案，强化应急处突准备和常态化值班备勤，确保一旦发现欠薪案事件，能够快速反应、积极应对，高效妥善处置。(淮安市局）