盱眙县出台专职调解员绩效考核办法

近日，盱眙县司法局制定专职人民调解员考核办法，对全县各人民调解组织的专职调解员实行绩效考核。

一是建立考核机构，落实考核“有人抓”。 县司法局成立专职人民调解员绩效考核领导小组，负责全县专职人民调解员管理考核的组织领导和业务指导。领导小组下设办公室，办公室设在县司法局基层科，负责组织协调对专职人民调解员的绩效考核等相关工作。

二是明确考核内容，落实考核“有目标”。 按照“突出重点、体现实绩、群众公认、便于操作”四项原则，合理设置相应分值，量化年度目标任务到个人，注重扩大参与面，增强绩效考核的透明度。明确考核项目。绩效考核基本分为100分，采取月度集中考核的方式，全面考核调解员的德、能、勤、绩、廉，重点围绕矛盾纠纷排查、矛盾纠纷化解、人民调解内网录入、日常管理等四个方面。

三是细化考核程序，落实考核“有规范”。 考核按自评、总结、考核、评定程序进行。各专职调解员按照月度工作目标责任项目进行自查总结评分；考核工作领导小组采取审查书面资料、检查记录、听取所驻单位意见等方式，对专职调解员进行岗位目标责任考评，提出初评意见；考核工作领导小组向各专职调解员反馈初评意见，并提出综合考评意见；考核结果在盱眙县司法局网上进行公示。

四是坚持结果运用，落实考核“有成效”。 考核成绩分为三个档次：90分以上为优秀、70—89分为合格、70分以下为不合格。绩效考核结果将作为专职人民调解员等级评定、先进评比、续聘、工资和绩效奖金发放的主要依据。同时对工作实绩突出的专职人民调解员，推荐到省、市、县进行表彰;对工作不称职，考评不合格的调解员，予以辞退或解聘。