监察室党支部“责任与担当”工作法卓有成效

　　一、基本内涵

　　“责任与担当”工作法的基本内涵，即提升党员的责任意识、危机意识与本领恐慌意识，提升强化党员干事创业的内在动力，提升勇于奉献、敢于担当的精神并外化在实践工作中。

　　二、主要做法

　　（一）主题学习增强责任意识。为进一步提升支部党员干部的责任意识、危机意识以及进取精神，监察室党支部建立每月2次学习会制度，结合当前学习主题，开展专题学习、研讨，每次学习都认真做好学习记录和相关资料。“三严三实”专题教育开展以来，我们分别以严以修身、严以律已、严以用权为主题开展学习，每次专题学习都要认真研读习近平系列讲话以及领导干部正反两方面典型的学习教材，研讨中，处级干部突出重点，就学习专题做主题发言，其他党员干部结合自身的思想认识和工作体会作补充交流，学习带动工作，“三严三实”专题教育活动取得良好效果。

　　（二）褒扬先进明确责任分工。监察室把业务工作与支部工作相结合，实行目标责任管理制度，即全年工作细化分工后落实到人，通过交办责任制和限时办结制，做到人人肩上有担子、个个身上有责任，并通过AB角制强化协同配合，形成监督合力。今年以来，我们还成立了核心工作组，每周召开工作例会，对上周工作完成情况、本周工作计划以及需协调解决的事项进行交流，形成工作有目标、有措施、有方向、有回复的工作机制，以此培养党支部干部的团结协作和奉献精神，明确责任分工，促进工作绩效的提升，把责任意识转化为担当精神。

　　（三）动态考核完善激励机制。监察室每月进行动态考核并记录上报，奖惩分明。修订完善《监察室工作人员绩效考核暂行办法》，成立考核小组，小组成员以季度轮换的方式实现全员参与，考核小组成员以落实当月工作目标为出发点，对支部每位同志工作情况进行互相讲评、述绩评点，建立三档考核奖，形成有表扬、有奖励、精神鼓励为主的考核机制。月度考核与日常工作相结合，年度考核以月度考核为基础，突出实绩，进行全面、全程动态考核，并将考核结果与年终评先评优、干部选拨任用相结合。今年以来，我们还在月度动态考核的基础上，重点强化了对干部队伍的动态管理，通过每人制定工作周计划，对每日工作作出具体安排，形成月度有考核，每周有计划，日常有交流的工作体系。

　　（四）创新平台促进学习交流。监察室党支部还强调党员干部加强日常学习，要求每位党员干部要深学政治理论，精学本职业务，广学本委知识，做到“知全局，懂本行”。为此，监察室党支部通过建立QQ群、微信朋友圈等，创新工作和学习交流平台，加强工作和业余时间的学习交流。

　　三、成效

　　“阳光发改”系统的建设是纪检组监察室党支部“责任与担当”工作法卓有成效的力证。“阳光发改”是支部在业务工作中全力打造的廉政防控系统建设，走在全国发改系统的前列，已产生品牌效应，也是省级机关派驻机构中的先进典范，成为一道亮丽的风景，先后获得了2012年度中国电子政务技术应用最佳实践奖、江苏省纪检监察系统2010-2012年度创新奖、江苏省级机关2012年度党建工作优秀创新创优项目奖等多个奖项，2015年还被省级机关工委纳入《机关党的建设案例》编写目录。

　　因工作业绩表现突出，经全委各支部测评、投票，监察室党支部2013年、2015年两次被委机关党委评为先进党支部，支部书记吴建鹏两次被本委机关评为优秀党务工作者、优秀共产党员。2013年监察室党支部还被评为省级机关先进党支部，被省级机关工委授予“先进基层党组织”牌匾。

　　2015年6月，支部书记吴建鹏、支部成员舒建平分别经省纪委、省发改委批准，荣立三等功。支部成员李仁杰被鼓楼区预防职务犯罪工作指导委员会评为2012-2014年度预防职务犯罪工作先进个人，受到表彰。