盐城市实施“千才百镇服务计划”提升专技评价水平

　　近日，从盐城市人社局获悉：今年，盐城市适应专业技术人员管理人才工作的新常态，以实施“千才百镇服务计划”为契机，坚持“诚信为本、高效为荣、服务为先”理念，做强载体平台，创新工作举措，积极为专业技术人才选拔、培育和成长营造更良好的环境。

　　以名家培养为载体充实优资源。以现有人才为培养重点，大力引进培育教育名师、卫生名医、文体名人。组织实施“千才百镇服务计划”，计划用三年时间，选派1000名教育、卫生系统优秀人才，到全市100个乡镇的学校和卫生院，指导服务一年，促进区域人才梯次跃升，逐步形成年龄结构合理、总量适应需求、梯度储备培养的高层次人才队伍，为全市经济社会发展服务提供人才后备支撑。

　　以诚信建设为抓手提高公信力。从治理假职称证书、假学历证书、假工作业绩着手，弘扬社会主义核心价值观，提高职称工作透明度。建立诚信承诺、学历查询认证、学术论文检索审验、申报评审公示、科技成果目录检索、职称证书登记查询、诚信档案、审核责任追究等八项制度，严肃纪律、明确责任，防止和杜绝弄虚作假的行为，推进专业技术人员职称诚信体系建设，

　　以简化程序为契机彰显高效能。简化初级职称评定程序，把初级职称评定权限下放到县（市、区），缩短了评审环节，提高了办事效率。对全市37个中级职称评审委员会成员进行调整充实，淘汰一批年龄老化、层次偏低、责任心不强的评审组成员，充实一批学历层次较高、理论基础扎实、实践经验丰富的年轻评委，调整的幅度在三分之一左右。

　　以教育基地为依托打造新平台。研究制定专业技术人员继续教育基地管理办法，以盐城现有高等教育院校为依托，建立一批市级专业技术人员继续教育基地，定期开展专业技术人员短期高级研修活动和以学历教育为主的中长期培训项目。完善继续教育平台建设，以每年新增100门课程的幅度，满足各类人才不同层次的学习需求。投入百万元建立全市专业技术人才信息数据库，以及研究开发网上职称申报评审系统，为全市广大专业技术人员提供更好的服务公共资源。