盐城市“十二五”人才集聚效应明显

　　“十二五”期间，盐城市深入实施科技创新与人才强市战略，人才资源总量稳步增长、队伍结构不断优化、体制机制日益完善，创新创业能力持续提升。

　　据悉，到2014年底，盐城市人才资源总量达98.4万人，比“十一五”末增长51.4%。其中党政人才2.41万人、企业经营管理人才19.6万人、专业技术人才39.1万人、高技能人才19.6万人、农村实用人才22.8万人、社会工作人才3.4万人，全市人才队伍呈现量质跃升的态势，人才工作综合位次在江苏省不断前移。

　　坚持人才优先发展。盐城市全市各地普遍实行人才工作目标责任制，人才工作在目标任务绩效考核中的比重不断加大，以科学的考核导向形成了重视人才的价值取向。市、县两级每年以上年度公共财政预算收入3%设立人才发展专项资金，优化财政资源配置，有力保证了人才事业发展。

　　人才集聚效应明显增强。以“沿海人才计划”为引领，大力推进创新创业领军人才集聚工程、现代企业家能力提升工程、社会事业名家培养工程、高技能人才培育工程等重点人才工程，每年聚焦绿色发展，围绕推进“4+3”新兴产业和产业创新“十大工程”，2011年以来每年评审资助创新创业领军人才，共向702个领军人才（团队）发放资助资金8.673亿元，有力推动了节能环保、电子信息、新能源、新能源汽车、文化创意等新兴产业快速发展。

　　盐城市每年举办沿海发展人才峰会，成功创建了教育部“春晖杯”中国留学人员创新创业大赛创业基地、中国科协“海外智力为国服务行动计划”（盐城）工作基地，沿海发展人才峰会被评为全省人力资源交流品牌活动。大力实施“双招双引”工程，建立海外引才工作站43个，与104所高校建立了合作关系，全市共引进海内外高层次人才1427人，其中“两院”院士52人，外籍院士5人，国家“千人计划”专家119人，自主申报入选国家“千人计划”专家5人，入选省“双创计划”129人、“双创团队”6个，获国家和省级人才项目资金补助1.18亿元。