在激励中成长，成就感多多的——来自全省机冶石化系统“幸福企业”的报道之三

      本网讯   今年51岁的周向阳，是江苏韩泰轮胎有限公司职工，先后干过设备维护工、维修班长。 2007年11月，公司成立创新工作室，技艺超群的周向阳成为工作室的一名培训师，至今已培训内部初级、中级技师2000多人次。周向阳说工作中有两点让他感觉很幸福：一是现场员工见到他都会喊“周老师”；二是员工们培训过一次，还希望再来创新工作室培训。

提升职工幸福感，必须将人本理念“外化于形，内化于心”，贯彻落实到决策、制度、行为、环境等方方面面，建设以提升全体职工幸福感为主线的幸福文化，搭建职工建功立业平台，让职工在成长与激励中获得幸福，成就感多多的。

“家文化”引来双博士

2014年，陶平、王亮燕这对双博士夫妇入职南京利德东方塑料科技有限公司，次年2月，陶平就通过公司推出的《人才集合计划》，申请到了20万元的免息贷款作为首付，在南京买房安了家。陶平夫妇是该计划的首批获益者。计划实施2年多来，公司已有50人在买房、买车时享受到了“福利”。

该公司将“让员工快乐工作，幸福生活”作为企业的奋斗目标，打造利德东方“家”文化，为员工提供培训机会、社会保障与个人发展平台，让员工的幸福指数不断提升。

人才在一座城市落地生根，第一个要解决的问题是“住”，而由于房价高企，房子越买越远，往往还需要一辆车。2014年，利德东方启动《人才集合计划》，让员工“有房有车”，员工买房、买车可以向公司申请10万—30万元无息借款。如陶平夫妇每人都可以申请30万元免息贷款，买房用不完额度，下次买车还可以再提出申请。目前，公司已累计向50名职工发放购房购车借款552万元。通过和车商谈判，员工买车享有和公司公务车同样的优惠。去年，公司还陆续帮助79名员工申请了南京市公共租赁住房。

此外，他们实施了补充医疗保险计划，除“五险一金”外，为员工购买商业保险，对30种重大疾病提供保障。2013年，一名入职仅3个月的大学生员工查出患白血病，获得了8万元一次性补助，如今这名员工已经痊愈，还考上了研究生。

留住人才，还要完善人才的选、用、育、留机制，真正实现人尽其才。近几年来，利德东方投入110万元，组织2500人次参加了各类培训班180余期。自2013年以来已委派49人次赴德国、日本、韩国等企业学习考察，不断开阔员工的视野。

在兴澄特钢，工会积极参与和推动党政加强顶层设计，出台了《职工晋升三个通道》 等规章制度，在机制体制上打通了职工成长成才渠道。从2005年至今，有近百位职工走向班组长、作业长、分厂领导岗位。现有的10多个分厂的领导干部大都是由基层一线职工成长起来的，包括现任总经理钱刚、副总经理谢文新、首席炼钢专家许晓红等，他们也都是从基层一线工人、班组长、分厂厂长做起，一步一步走上了领导岗位。

“创客空间”激发创新活力

日前，中航工业南京机电液压工程研究中心高级技师孙晓阳的《壳体深孔精加工操作法》，在第八届江苏省职工十大科技创新成果、十大先进操作法评选中，获得提名奖。此前，该操作法被表彰为南京市职工“十大先进操作法”。

对于许多职工来说，幸福在于有了建功立业的平台，看得到个人发展的空间。每个员工都有着自己不同的职业梦想，企业在关心团队成长的同时，还应积极重视关心每个员工的职业生涯规划，对有不同需求的员工应区别对待，尽可能满足其个性需求和理想追求。

2016年初，为给全体职工打造一个有机会提出想法、实现想法、展示个人能力的平台，充分激发职工的创新创造活力，南京机电开发了创客空间。任何职工提出课题，经过初步审核、立项评审后对外发布，职工可以提交方案、组建团队进行课题项目摘标，中标人在项目实施完成后，进行实施结果反馈。自5月试运行以来，广大职工发挥聪明才智，提出并解决工作中遇到的问题，累计立项37项。南京机电针对不同层次人员搭建了“持续改善、自主改善、现场快赢、合理化建议及 QC小组”五个改进改善平台，调动全员参与改善的积极性。平台共完成改善项目828项，节余资金约5000万元。6个项目分别获得中国质量协会质量技术奖、优秀六西格玛项目及机电公司成本类优秀奖。

“对企业，创新的文化能让职工的思维火花迸发出来，汇聚起引领变革的力量；对个人，自己的成果能成为评优、晋升的依据，何乐而不为?”在南京机电青年职工罗志会看来，“创客空间”为自己的想法和能力提供了展示平台，不论对企业还是对个人，都是“双赢”。

建厂20年的发展实践，使南钢高速线材厂积淀形成了以“敬业奉献、求实创新”为企业核心价值观的“精细文化”体系，月度劳动竞赛、岗位技能争优一条龙大赛、持续改进CI积分制成为激励员工投身生产经营的重要抓手。他们的“张欢劳模创新工作室”“赵根宝技师工作室”，获南京市首届“十佳创新劳模工作室”称号。全国劳模张欢不仅带队自主设计出首套国产大盘卷自动化控制程序，而且把厂里一条上世纪80年代末期装备水平的生产线，经过技术改造提升为当今世界先进的现代化特殊钢生产线。

企业再难职工精气神不散

在江苏太白集团有限公司，有一项职工引以为豪的赛事，即使在企业最困难的时候也没有中断，这就是连续16年的职工排球比赛，职工们不分男女老少都踊跃参加，大显身手，球场内外欢声笑语不断……职工摄影、乒乓球、羽毛球、保龄球比赛等群众性文体活动，丰富了职工文化生活，更重要的是增强了企业的活力和凝聚力。

钛二分厂职工钱崇明是公司的职工代表，他告诉记者，虽然在供给侧改革影响下，企业面临严峻形势，但是公司没有少职工一分钱，按照集体协商的要求，按时足额发放工资，工会积极组织职工开展各类文化活动，“让我们真正感受到娘家人的温暖，在幸福路上同行”。

太白工会围绕企业“环球”文化，引导职工把“我的梦”与“中国梦”结合起来，全面推行企业职工文化建设示范达标活动，“太白兴亡，我的责任”大讨论、“微感言、微建言”征集、职工技能竞赛、争创“星级班组”……有效凝聚了职工思想，促进企业健康发展。

2016年以来，钛白粉行情有所恢复，价格企稳回升，钛白粉生产企业在经历了连续30多个月低迷后，开始实现盈利。太白职工生产热情高涨，连续三个月超产。某分厂一台设备出现故障，上至厂领导，下到普通员工，连续24小时抢修，有的干脆睡在了厂里，修不好绝不回家……

“现在市场形势转好，职工干劲十足，是因为企业既便在最困难的日子里，也没有把职工落下，大家的精气神没有散。”太白集团一名普通员工深有感触地说。

凝聚职工，增强向心力，企业各有各的招。金陵石化公司工会开展优秀健康职工评选，引导职工快乐工作、健康生活。首次评选仅74人当选，此后获奖职工逐年增加， 2016年第三次评选，有226人当选，越来越多的职工积极参与到健康运动中。四年前金陵石化举办的第五届职工运动会参与职工人数为3000多人次，2016年举办的第六届职工运动会参与人数已达5000人次。

金陵石化炼油二部溶剂油装置内操、高级技师汪旖旎，连续三次获得“优秀健康职工”称号。她还是同事公认的“竞赛能手”，在第七届全国石油和化学行业职业技能竞赛中，被授予“全国石油和化工行业技术能手”。“运动让我们更快乐、更健康！” 汪旖旎脸上洋溢着幸福的笑容。 （谢丹娜  吴亚东 许宝林 张杰）