2016年南京白领平均年终奖13188元

      距离春节只剩下十天的时间，你盼望的年终奖到你“碗”里来了吗？日前，国内某人力资源数据调查机构发布了2016年年终奖调查报告，2016年南京平均年终奖为13188元，排在全国第六位，不过预计能拿到年终奖的南京白领占比近五成，四成多白领年终奖不足5000元，拿2万元以上年终奖的白领在一成左右。

        记者昨天调查了房产、金融、互联网、汽车、快递等各行业的年终奖发现，行业与行业之间，同行业不同岗位之间，年终奖的差异较大。今年对年终奖比较满意的从业者集中在房产、金融、互联网等行业，而汽车、私企、快递行业的年终奖满意度并不高。

        数据显示 近七成白领年终奖在万元以下

        该人力资源机构通过对11526份有效问卷分析发布了《2016白领年终奖调查》。结果显示，2016年白领年终奖满意度高于2015年，但低于2014年，年终奖在白领心中的重要程度持续上升。

        其中，2016年南京白领年终奖平均值为13188元，参与调查的南京白领中有41%表示能够拿到年终奖，4.9%的白领表示企业承诺年后发放，总体来看，2016年能拿到年终奖的南京白领占比近五成，总体仍旧偏低。

        南京白领的年终奖金额差异比较大，8.4%的白领年终奖不到1000元。年终奖在1001-5000元之间的占比最高，为38.9%。此外，年终奖在5001-10000元之间以及10001-20000元之间的占比分别22.2%和18.3%，有12.2%的南京白领年终奖在20000元以上。也就是说，南京近七成白领年终奖万元以下。

        记者调查　　说起年终奖，总是几家欢喜几家愁。昨天记者调查了多个不同行业的不同员工，发现房产、金融、互联网行业普遍对年终奖表现满意，而在汽车和一些私营企业则反映年终奖偏低，不满意的居多。另外，不少行业比如外贸、房产等看业绩的部门，同部门之间不同员工年终奖有的是0，有的高达几十万元。

        互联网：按工作评分发放年终奖

        前几天，一篇名为《21家互联网公司年终奖》的帖子在微信朋友圈流传，上面列出了21家国内知名互联网公司员工年终奖金数额。

        比如百度，全年发14.6个月薪水，年中发0.6个月，年底发2个月。阿里，绩效最高的那一类年终奖达到9个月，少的大概4个月。腾讯年终奖平均3个月。新浪是1-2个月年终奖

        记者也采访了几位在互联网+公司工作的白领。蔡小姐在一家大型网上订餐平台做策划公关工作，她透露公司年终奖发放按工作评分来发放，“公司会给我们按表现评分，我去年评分2.2个点，也就是年终奖拿2.2个月的月薪。”蔡小姐说，今年年终奖还没发，评分规则没变，但去年工资涨了，所以今年年终奖也会多拿一些，估计能超过3万元。

        洪小姐在南京本土一家移动互联网科技有限公司工作，她告诉记者年终奖也还没有发放，“听说是发一个月工资，大概1万多元吧。”洪小姐说，他们公司也是刚起步2年的互联网公司，跟21家互联网公司没法相比，能拿到1月薪水，还算是比较满意的。

        房企：五位数以上年终奖很普遍

        去年南京楼市销售火爆，所以房产行业的年终奖受到其他从业者的羡慕。

        “这几天估计就会发年终奖了!”在一家知名房企工作的刘小姐告诉记者，这几天确实无心工作，大家都在盼望着年终奖，“期望值挺高的，毕竟去年房子卖得好嘛，我们的年终奖主要还是根据绩效来定的。”刘小姐说，在他们公司，营销体系的如售楼员是没有年终奖的，他们平时拿销售提成，去年一年不夸张地说已经“盆满钵满”了。

        而像他们这些非营销体系的人，是根据级别+绩效来考核，“除了一些没干满一年的员工，预计其他人的年终奖都在五位数以上吧。”

        刘小姐透露，除了年终奖他们还有一项福利就是超长春节假期，“预计能放13-14天。放假通知也在这几天会出来。”

        周先生虽然不在房企工作，但他是在房地产微信公众号工作，所以受南京房地产市场影响，去年一年的收入也不错，年终奖预计也很可观，“我们老板这次给我们放23天春节假期，还包括七天国外旅游。老板这么大　方，年　终　奖　不　会　亏吧！！”

        汽车：年终奖2000元比去年降5%

        去年汽车卖得不温不火，所以汽车这一行的年终奖和房地产行业一比，就是“冰火两重天”。

        昨天记者找到一家汽车4S店企划经理询问时，他透露，“我们年终奖大概是1个月的基本工资（不包含平时奖金），大概2000元左右，比去年微降了5%左右。”。

        一家汽车销售员告诉记者，她没有年终奖，“我们销售人员虽然工作收入主要靠卖车的提成，但前几年到年底时，公司还是会发一小笔年终奖的。但今年啥都没有了，估计就发一包年货吧。”

        张女士是做外贸一行的，她告诉记者，他们这一行拿年终奖也是全看业绩的，“有年终奖一分钱没有的，也有拿几十万的。”张女士郁闷的说，做了快5年外贸，去年业绩是最差的，估计今年也就几千元了。

        金融：年终奖超过10万元很常见

        在这次调查中，金融行业年终奖依然占据各大行业榜首，平均年终奖是1.7万元。记者调查发现，商业银行年终奖高于国有银行。

        冯先生在一家商业银行工作，在后台做国际业务，“今年年终奖能拿十几万。”冯先生说，银行的年终奖差异也极大。像在他们银行，一般窗口的工作人员平均年终奖在3万左右，而后台靠业绩考核的员工，做得差一点的可能也就一两万，而做得好的十几万、二十几万也大有人在。

        国有四大行却比不了很多商业银行，“曾有国有银行的年终奖几十万的传言在坊间盛传，其实哪有这么多。高层也很少有机会拿到这么多年终奖，大部分的年终奖在2万到3万之间，客户经理可能会多点，也不超过10万。”

        快递：少部分快递员能拿几千元

        快递物流业现在也是高薪行业，常以“月薪过万”“高薪急聘”等吸引人的眼球。那他们的年终奖也一样傲人吗？并不是，大部分快递员仍然没有年终奖，少部分快递公司发放年终奖但也不高，一般不超过5000元。

        昨天，一家快递公司的快递员告诉记者，他干了三年了，还没有拿过年终奖，“一般春节过完后回去上班，老板会包个200元的开年红包。”

        另一家物流公司南京分公司的负责人表示，他们已经连续发放了两年的年终奖，年终奖的发放是根据快递员的工作时间和业绩来定的，老员工肯定要高些。据他介绍，去年是按照每个月100—200元和工龄叠加计算的。“比如，工作满一年的，就是150元×12个月，两年的就是150元×24个月。”不过，他表示，由于人员流动性大，很少有人能拿到高水平年终奖。

        年终奖吐槽　去年老板请我们吃肯德基

        在一家洗车店上班的小吴吐槽说，“去年老板请我们吃了一顿肯德基作为年终奖，今年不知道会奖励啥!”

        谢小姐说了她表弟年终奖的事情，她表弟在一家私企干活，同事六七个。

        结果去年年底时老板请大家伙吃了顿饭，然后每个人发了500元年终奖。

        “如果公司效益差就算了，但是去年公司效益不错的。”所以，在聚餐后回去路上，表弟和同事们谋划跳槽了。春节结束后，包括我表弟在内的3名主要员工都离职了。

        在一家电子公司工作的齐先生说，他们的年终奖一般在年中发放。

        “我们今年的刚发，预期是最少跟去年一样吧，没想到比去年少了一万。”一家国企员工说。

        肖女士很郁闷，“我们年终奖已经发了，就因为多了897块钱，就提了一档交税，税率20%，宁愿少发一千，反而合算。”

        沈女士在一家私企上班，“私人老板，小公司，看老板心情发年终奖。”

        在一家食品店工作的吴阿姨说，他们年终奖是一张100块超市购物卡。

        在一家IT公司工作的吴先生说，今年年终奖还没发，按照惯例，年终奖是4个月的工资。

        年终奖影响　近4成白领因不满可能跳槽

        看着各行各业年终奖的对比，除了羡慕别人之外，很多白领也在心里打着自己的“算盘”。

        此次年终奖调查显示，白领们在衡量一份工作的薪酬福利水平时，年终奖的重要度指数为3.77，相比2015年的3.71有所上升，说明年终奖作为白领整体收入的重要组成部分，对白领来说重要程度持续上升。

        年终奖对白领下一年度的职业变动仍有一定影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，39%的白领明确表示是重要因素，但也有36.3%的白领表示年终奖不会决定跳槽，此外有24.7%的白领表示不确定。

        对比2015年的调查结果发现，年终奖对白领跳槽的影响程度处于上升趋势。（钱建芬）

来源：  金陵晚报    转自：新华网