“生”还是“升”职场女性遇上选择难

 日前，智联招聘发布了一份《2016年职场妈妈生存状况调查报告》，共收集了14290份有效问卷。近六成职场女性不想要二胎、九成以上女性认为生育会影响职场发展……这数据真实得让人心酸。

不知从何时起，生育与升职对已婚职业女性而言，似乎演变成了一种必须面对的矛盾关系。有人说，升职是为了积攒生育的职场资本；也有人认为，为了职业发展而错过黄金生育年龄不值得。为何职场女性面对怀孕问题时总是左右为难？

自己休完产假后

发现职位被别人顶替

今年27岁的小王在“生”与“不生”之间很是犹豫，一家人经济压力很大，双方父母都在上班，因为要齐心协力还房贷，一旦生了孩子，带孩子就成了问题。而自己的同学小陆的尴尬情况，也让小王对生育这件事望而却步。

小陆有了宝宝后，为了更好地照顾宝宝，便停下原本收入颇丰的采供工作，请假回家待产。一年过后，休完产假回到公司上班，发现公司的采供岗位已经有其他人顶上去了。自己只能服从公司的安排，被调到了生产调度的岗位上，对比之前的采供工作，收入降低了不少，还要上夜班。小王看到小陆的境遇后，对生孩子更加产生了“恐惧感”。

生育会影响职场发展吗？《2016年职场妈妈生存状况调查报告》显示：95%的女性认为会有影响。在她们看来，最担心生育期间会发生的职场变化是“职位被别人顶替”，这一选项得到了68.23%的女性受访者的认同。除此之外，女性会担心的职场变化还包括：升职加薪难、再生育后难复出职场、个人价值被拉低和工作效率变低。

生育前最在乎薪酬

生育后最看重上班远近

今年25岁的小马住在我市渔婆北路附近，原先她在我市南片一家私立医院当护士，薪资待遇还可以，工作环境也不错。去年年底小马生了孩子，她休养至今年5月份回到医院工作，在哺乳期间，为了孩子和工作，她是心力交瘁。有一次，因为下雨，小马在路上耽搁了，没能及时赶回家，小宝不肯喝奶粉，饿得哇哇直哭，小马回家看到后心疼得掉眼泪。自从有了宝宝之后，她必须得考虑距离问题和工作强度，后来她选择了一家离家较近的门诊药房，每天上午8点至下午3点工作，虽然工资低了，但她有充裕的时间可以回家看孩子。

《2016年职场妈妈生存状况调查报告》显示：75.76%的女性表示会因为工作地点离家太远而选择换工作。在生育前，女性选择雇主优先考虑的三项因素分别是薪酬、职位和工作环境。而生育后，最优先的三项因素变成了上班远近、薪酬和工作强度。从数据结果来看，薪酬的得票率略有下降，而上班远近、工作强度的得票率得到了大幅提升。为了家庭，妈妈们的选择很现实。

把握黄金生育期

一旦错过不再来

面对“生”与“升”的问题，很多职场女性认为两者之间并没有很大矛盾，她们认为生孩子要趁早，女性要把握黄金生育年龄，这样对母婴安全都有保障。

白领李璐和丈夫一直准备生两个孩子，并且计划在28岁之前完成。为了避免在家和单位之间来回折腾，在李璐25岁时，她做了一个大胆决定，索性辞掉了工作、回家待产，先后生下大娃和二娃。28岁时，李璐复出工作，自己开了一家咖啡店，个人时间多了，方便照顾孩子。“错过了最佳生育年龄，就意味着进入高龄产妇的队伍。不仅要面对个人健康问题，有时对下一代的健康也会有一定的影响。万一年龄过大，还有可能面对不容易怀上的棘手问题。”李璐认为，职场的“升”什么时候都来得及，而生育年龄一旦错过就“时不再来”。

在我市某银行工作的李女士，因为工作繁忙，一直没要孩子，年过35岁才匆忙怀孕生子，今年43岁的她，孩子刚上小学，正是需要人照顾的时候，但李女士丈夫工作也很忙，他希望李女士能将重心移至家庭，但是李女士这么多年努力，好不容易在职场上获得了一定地位，让她放弃多年来的累积，她有些不愿意，为此夫妻俩经常闹别扭。

选择无对错

关键在于承担责任

对于选择“生”或“升”的问题，我市心理咨询师熊亚飞表示，对职场女性来说，这本身就是一个两难的选择，女性在现代社会中发挥着重要作用，也承担了重要的社会责任，“生”和“升”这两者对很多女性来说都很重要。但是，无论选择“生”还是“升”，都不能以对错来论，只要能够为自己的选择负起责任就可以。他认为，职业女性在做任何决定之前，都应该和家人特别是丈夫进行协商，这是最重要的前提，千万不能一意孤行，需要慎重衡量、谨慎对待。只有在取得了家人的支持和理解，才能更好地处理“生”与“升”二者之间的关系，保证家庭的稳固与和睦。

熊亚飞建议职场女性对“生”与“升”要一分为二地去看待，不能一味地认为“生”就一定影响“升”，也不能过度悲观地认为想要赢得事业就一定要牺牲生育时间。“从另一方面来说，很多职场女性在成为母亲后，她的人生经历更丰富，在为人处世上更加成熟、性格更加和善，而这些改变恰恰有利于个人在职场的发展，更有利于建立和谐的人际关系。”熊亚飞说。

对 话：

宁愿上班累点，不愿做全职妈妈

不少女性怀孕后便辞职在家做全职妈妈，但记者在调查中发现，七成女性表示不会考虑做全职妈妈。钱女士在城南园区一家企业负责行政工作，儿子10岁，女儿4岁。面对做全职妈妈，她是这样说的。

记者：你生两个孩子，对你的职业有影响吗？

钱女士：要说完全没有影响是不可能的，每次生育都请了一年时间的假，工作前后需要一定的时间来适应。好在对工作比较熟悉，适应半个月就能正常工作。

记者：你有没有考虑过做全职妈妈？

钱女士：曾经有过这个想法。但是细想来，尽管上班也比较累，但是全职妈妈还是不太适合我。

记者：那是什么原因呢？

钱女士：公公、婆婆都退休了，能够在家帮带孩子。尽管老人家带孩子与自己的教育理念有些地方存在不合，但是靠爱人一人挣钱，还要还房贷、养车，生活压力太大。还有一个更重要的原因，就是当全职妈妈会出现与社会隔绝的生活状态，我接受不了，我担心会跟社会脱节。

记者：你认为当全职妈妈应该具备哪些条件？

钱女士：首先，家庭经济允许，你的离职不会造成家庭财务压力；其次，家人，主要是自己的老公理解并支持你这种选择，当然和公公婆婆生活在一起，他们的意见也很重要；还有，要做好充分的心理准备，能够适应全职以后相对封闭沉闷的生活；另外，还要有良好的育儿理念，能给予孩子好的教育，而不是做他的全职保姆。

部门说法：

“生育歧视”已很少见 要尽量做好职业规划

很多女性不敢生孩子，担心对职业发展产生影响，到底用人单位是怎么看呢？记者走访发现，在如今靖江的人力资源市场上，从各大单位开出的招聘条件来看，很少发现只招聘“已生育女性”的情况。相反，有些岗位，用人单位还点名部分岗位只招女性，因为看中女性的细致和亲和力。

“女性的一生里，绝大多数都要经历生育这一阶段。只要员工很优秀，老板也不会在乎你请了几个月的产假。当然，前提是单位很需要你，而你的工作表现很好。且在你生了孩子之后，能处理好家庭和工作的关系。”市人社局就管中心主任朱金水说。

朱金水提醒，职场女性如果要生孩子，应该做好职业规划，尽量不要影响到工作。按照相关规定，单位是不能以女员工怀孕、产假和哺乳等为理由辞退女性职工或者单方面解除劳动合同的。