大手笔以人才生态优势锁定产业创新优势 人才来苏州事业生活“都挺好”

        近日，2019年（第十一届）苏州国际精英创业周最后一场海外分会场活动——“创赢未来”国际创客大赛以色列赛区暨中东分会场活动落下帷幕。至此，创业周北美、欧洲、东南亚、日韩、中东等地分会场活动全部结束，各赛区获奖选手也将在7月初齐聚苏州展开巅峰对决。据创业周组委会介绍，本届创业周将迎来4000多名海内外创新创业精英带来的各类项目，创历史新高。

        “人才战略是新时代苏州发展的核心战略。”省委常委、苏州市委书记周乃翔说，对苏州来讲，强调人才资源的战略性，就是要从战略和全局的高度，真正将战略资源摆上战略位置，始终保持人才发展的战略思维、战略定力和战略投入，为高质量发展造就功能强大的人才“蓄水池”。

        “破壁思维”引来人才“源头活水”

        人才高度决定城市的发展高度。统计显示，苏州的人才“家底”不容小觑：人才总量达276.48万，高层次人才24.49万；全市自主申报入选国家级重大人才引进工程达262人，其中创业类135人，连年位居全国大中城市首位。

        亮眼的成绩背后也有短板。苏州市主要领导坦言，对标上海、深圳等创新资源高度集聚的城市，苏州的创新吸引力还不够强；与南京、武汉等高教科研资源丰富的城市相比，苏州高校资源偏少，培育本土高端人才和科研人才的能力远远不足，满足不了苏州科技创新和产业发展的需要。

        坚硬的现实培育了苏州人的“破壁思维”：向外拓展，链接更多资源渠道，为城市人才引入“源头活水”！而长三角区域一体化发展上升为国家战略，正是苏州当下的最大机遇。去年10月，苏州与上海松江、嘉兴、杭州、湖州、芜湖、合肥等长三角九地联合发布《共建共享G60科创走廊人才新高地行动方案》，推出社保互通、异地就医联网结算等18条具体措施，共同探索建立人才柔性流动机制和一体化便利化的人才服务机制。多项政策“加持”下，长三角人才和项目资源在苏州“交汇点”上愈加活跃。吴江与上海青浦、浙江嘉善联手建设跨区域院士专家服务中心和院士专家工作站；太仓迎来西北工业大学长三角研究院，宣布将用七年时间打造千亿级航空产业园。在昆山，中科智谷（昆山）人工智能产业研究院、复旦大学运动医学中心昆山分中心落户，提出进一步分享上海的人才溢出、辐射和带动作用。

        目前，苏州已与31个海外合作组织开展合作，设立10个海外人才工作联络站，在美国、日本、法国、以色列、新加坡等地建立10家国际创客育成中心。“前置海外人才引进节点，苏州覆盖全球的引智网络正逐步形成。”以色列首个中国创新中心——太库以色列中国创新中心总经理郑小星认为，随着离岸孵化模式越来越成熟，苏州聚才效应加速释放，对全球人才的吸引力将持续增强。

        “两链融合”筑造一流“双创圈”

        苏州工业园区的中科院苏州纳米所里，有个纳米真空互联实验站，走进去，一个长约190米的庞然大物令人震撼。

        “这是一套由上百台用于材料生长、器件制备、测试分析的大型仪器设备互联组成的系统，也是目前全球最大的超高真空互联科研大型装置。”说起这个“大家伙”，中科院苏州纳米所研究员、纳米真空互联实验站副总指挥丁孙安一脸自豪。实验站启动不到一年，已迎来160多家国内外科研用户，未来还将吸引一大批世界顶级科研团队集聚苏州，形成纳米科技人才聚集高地。

        同样在苏州工业园区，俞德超只用七年，就带领信达生物成为中国生物制药领域最具影响力的“独角兽”企业之一，并创造了全球规模最大的未盈利生物科技企业IPO纪录。而信达所在的这片面积仅一平方公里的生物医药产业园，已集聚460多家生物医药企业和近1万名高层次科技人才。在苏州西部的高新区，依托各类大院大所，目前已累计集聚人才6000多人，形成技术驱动型院所吸引高层次创新人才、成果转化型院所培育创业人才项目、产业发展型院所招募高端产业人才的生动局面。

        “在推动新兴产业集聚发展过程中，人才与创新机构协同发力，使得苏州的‘人才链’与‘产业链’加速融合，不断释放出巨大的创新动能。”苏州市委组织部副部长、市人才工作领导小组办公室主任胡卫江说，近十年来，秉持产业融合导向，仅苏州国际精英创业周这一平台，就吸引了2.34万余名海内外高层次人才携近2.4万个创新创业项目参会，累计落户项目4737个，其中重点新兴产业项目占比超过95%，实现注册资本364亿元。值得一提的是，苏州充分发挥市场和企业聚才引才主阵地、主渠道作用，本届创业周主体活动就分别由中科院苏州纳米所、科沃斯、元禾控股、金杜律师事务所等25家机构和企业承办，在更广范围激活引才资源和活力。

        “创在苏州”事业生活“都挺好”

        “人到苏州才无忧”，这是近期新鲜出炉的苏州人才工作宣传语，也是多年来苏州努力为人才打造全方位“无忧环境”的真实写照。

        “培育顶尖人才，给予人才200万元奖励；自主申报或引进领军人才，给予最高400万元项目资助；实施高技能人才培养积分奖励制，引进高技能领军人才，给予企业最高50万元奖励……”翻开苏州市人才办制作的《苏州人才新政速递》，以“七大人才工程”为主体架构的金字塔式人才政策体系清晰而醒目，姑苏创新创业领军人才计划、姑苏重点产业紧缺计划等59类配套新政一目了然。

        细节体现“温度”。苏州宇恒生物科技有限公司总经理兼董事长夏继波，对4年前发生的一件事仍记忆犹新。“作为生物医药企业的试剂提供方，公司生产生物试剂用水的蓄水池在2015年长了青苔，水中微生物超标，此时正值我们推出国内首款无毒核酸凝胶电泳染料的关键阶段，没有干净的水，项目基本就废了。”正在发愁之际，相城区迅速为宇恒生物协调了环保、跨境检疫等部门上门服务，不到10天便解决了生产用水难题。

        宇恒生物的经历不是个案，对创业人才和项目，苏州的服务不仅讲速度、温度，更讲实用度。位于吴中区的苏州智能制造研究院，打破事业单位体制的研发机构运营模式，通过“教授持股”，项目快速实现“造血”，让创业人才尝到更多甜头。姑苏区不仅对高端人才子女进行名校定点吸纳，还为他们的父母提供居家养老服务。去年4月，苏州市高层次人才一站式服务中心正式成立，整合18个职能部门的33项人才服务项目，为全市高层次人才提供人才资格认定、生活待遇落实、人才项目申报等人才政策咨询及业务办理服务。运行一年多以来，该中心已服务高层次人才1600多人次。

        “人才发展舒心，城市才有未来！”苏州市人力资源和社会保障局局长、创业周组委会办公室副主任朱正说，近年来，苏州多次上榜“外籍人才眼中最具吸引力城市”“福布斯大陆创新城市前三名”，健康良好的人才生态无疑是重要的上榜理由，越来越多的事实表明，来苏州创业，事业生活“都挺好”！(盛 峥 高 坡 徐瑞雅)

来源：新华日报  转自：新华网