徐州市铜山区琳琅玻璃制品有限公司坚持“尊重”“理解”理念助推构建和谐劳动关系

        本网讯   “尊重”和“理解”两个词时常挂在徐州市铜山区琳琅玻璃制品有限公司总经理甄恩雅的嘴边，谈到和职工的关系时他总是认真的说“我就是咱马坡镇本乡本土的人，在老家办这个企业，打心底里感觉自己和厂里的职工都是一家人，兄弟姐妹们有缘分在一起工作，图的就是个相互尊重，相互理解。”这也成为了琳琅玻璃制品公司创建和谐企业的核心理念。

一、尊重职工劳动成果，保障职工劳动报酬，提升职工认同感。

平等协商、集体协议、稳定提升、互利双赢是琳琅玻璃制品公司对职工工资工作的基本原则，近年来琳琅一直是马坡镇工会开展工资集体协商工作的示范企业，每年春季琳琅玻璃都会在工会的组织下，职工代表和企业管理人员坐到一起，就今后一年的工资情况做出商定。而且琳琅一直有着明确的规定，无论企业资金多紧张，绝不拖欠职工一分钱的工资，奖金和各项福利也一定按期兑现，这几年随着企业效益的增长，职工的工资收益也随之水涨船高，琳琅的职工都为自己是琳琅人而自豪。

二、关爱职工生活，解决职工困难，提升职工归属感。

职工是企业之本，他们每天在生产岗位上做出巨大贡献，职工的情绪和生活中的困惑时刻影响着企业的健康发展。琳琅公会时刻关注每一位职工的生活工作，以实际行动不断深化送温暖活动。安排好一线职工的工作环境，夏季防暑降温措施到位，冬季提前做好防冻工作。职工生病、住院、家庭变故或遇到特殊困难及时慰问、看望，职工及其子女生日，由公会送上蛋糕和祝福，让职工随时感受到组织的温暖。不仅如此，琳琅公会还将困难职工家庭情况进行统计，逢年过节进行慰问、补助，让困难职工家庭感受到了工会的温暖，同时对优秀职工的父母进行奖励，帮助职工敬老人、尽孝道，更增强了职工对企业的归属感。

三、保障职工安全、维护职工健康，提升职工安全感。

琳琅玻璃针对自身企业情况，积极开展各项维护职工切身权益的活动，一方面积极履行安全生产和消防主体责任,建立健全安全生产规章制度、职业卫生管理制度和事故应急预案,定期开展安全生产检查、开展安全知识培训，加大安全投入，生产经营场所和设备、设施均符合国家有关标准和规定，加强消防安全建设，组织消防、地震等突发事件演练、保障职工安全得到有效保护；另一方面组织职工健康体检，开展“健康知识进企业”、“女职工特殊权益维护”活动，保障职工身心健康；每季度还要对职工进行一次普法教育，职工懂法守法实现“零犯罪”。

琳琅玻璃特别注重建立和完善“事故隐患”排查及动态监控机制，由于玻璃制品行业的特殊性，熔炉出现裂痕漏液等现象十分普遍，而且情况一旦出现20分钟内得不到处理，就意味着整个熔炉的报废和上百万的经济损失，甚至还有职工烫伤的危险，园区几乎所有的玻璃企业都吃过这个亏，但是琳琅从没发生过这种情况，因为琳琅特有的动态监控机制，对第一时间发现危险和及时处理危险的职工进行表彰奖励，让一线工人自觉变成监督员，因此危险情况总能第一时间得到处理，有效避免了各类危险事故的发生，减少了企业损失，保障了职工的健康安全。

四、加强文化技能培训，鼓励创业创新，提升职工成就感。

琳琅工会为促进职工文化素质提升，积极开展“职工讲堂”活动，每周固定职工学习日开展职业技能培训班，一方面将专家请进企业，给职工带来产业升级、专利保护、企业管理等专业知识，另一方面鼓励职工相互学习，彼此传授经验，共同提升职业技能，在“职工讲堂”上由干部职工根据自身岗位技能、业务工作等自选课题、自备课件，轮流上台讲课，以讲促学、讲学互促，即促进了工作，促进了和谐，又促进了职工创新意识、责任意识和语言表达能力的培养和提升，经过一年多的实践，实现了人人有课题，个个上讲台，大家同进步的效果；同时面由琳琅工会组织技能比武、评选党员先锋岗、奖励优秀技术团队、技能创新团队等多种形式，激励职工创新创业。

五、丰富文体活动，健全文体设施，提升职工愉悦感。

琳琅工会以“幸福企业创建”为载体，以做职工信赖的“娘家人”为目标，组织职工开展形式多样、各具特色的文体活动，每年春季组织职工参加园区的篮球比赛，夏季组织优秀职工外出旅游，秋季开展提升文化素质的“读书月”活动，冬季的联欢会和KTV大赛也是异彩纷呈，通过各色活动的开展，丰富员工文化生活的同时激发了员工的工作热情，增加了员工之间的交流，促进了企业文化发展与社会和谐。工会还在企业内加大了文体基础设施的建设投入，企业的职工活动室内配有投影仪可以收看电影电视，职工健身房内各色健身器材、乒乓球桌均随时为职工开放，颇有特色的“文化书屋”经过几年的积累不仅藏书初具规模而且报刊杂志也是及时更新，成为最受职工喜爱的休闲去处。

六、维护职工民主权利，职工企业共同发展，提升职工自豪感。

琳琅工会定期召开职工大会和职工代表会，定期实施厂务公开制度和民主评议制度，对企业发展的重大决定邀请职工代表参议表决，去年还开展了“我为公司发展献一计”金点子活动，一些创新点子、建议被采纳后促进了企业发展，其中不乏“炉体技术改造”这样为企业节省大量成本的金点子。职工有什么建议、有什么意见，有什么困难，都可以向工会倾诉。同时还设立了“公开栏”、“意见箱”，此举收到了很好的效果，部分员工的建议和困难得到了采纳和解决。

在企业全体职工的共同努力下，近年来琳琅玻璃呈现高效、创新、绿色的发展态势，年度营业收入增长率、自主创新能力、年利税增长率、全员劳动生产提高率均逐年提高，逐渐形成职工受惠、企业得益、经济发展、社会和谐的良好局面，职工对企业的满意度和自豪感也不断提升。 （牛胜林）