省国资委、省总工会联合召开现场会推进省部属企业文化建设

      本网讯    以人为本的价值观是企业文化的核心,而尊重人、服务人、发展人是以人为本的核心。大峘集团着力建设以承认和尊重为基础、以感恩和圆融为条件、以创新和自由为核心、以精神的高度自律为价值的“家”文化，突出情感管理，用家的感觉理念体现企业生活、工作。

        日前，省国资委、省总工会联合在大峘集团召开省部属企业文化职工文化建设现场推进会，现场体验大峘集团企业“家”文化的独特魅力，部署下一阶段省部属企业文化职工文化建设任务。省国资委副主任王宁生出席会议并讲话，省总工会副主席曹海主持会议。

        与会代表认为，大峘集团的“家”文化，是社会主义核心价值观引领企业文化建设的生动实践。学习借鉴大峘集团的先进经验，要坚持建设与融入相结合，把企业文化建设融入企业生产经营管理的各个环节，发挥企业文化引领企业发展战略、支撑企业管理提升、塑造企业品牌形象的作用，把文化优势转化为企业的核心竞争力。坚持将社会主义核心价值观贯穿企业文化建设，以文化人、以文育人，做到“凝心·聚力·铸魂”，真正内化于心、外化于行、固化于制，成为国有企业干部职工的共同价值追求和自觉行动。大峘集团的“家”文化，是职工文化在企业的生动实践。在职工文化建设实践中，要坚持联系实际，区分层次和对象，找准人们思想的共鸣点与群众利益的交汇点，做到贴近性、对象化、接地气。要坚持改进创新，善于运用群众喜闻乐见的方式，搭建群众便于参与的平台，开辟群众乐于参与的渠道，积极推进理念创新、手段创新和基层工作创新，增强工作的吸引力和感染力。大峘集团的“家”文化，是企业履行社会责任的生动实践。要加强领导干部管理，要关注职工、股东、消费者等各方利益，继续推进诚信建设，把诚信、敬业理念渗透到生产经营各个环节，完善“构建诚信、惩戒失信”工作机制。

        会议提出，省部属企业要从实际出发，突出实效，创新理念，不断完善职工文化建设内容，正确处理建设职工文化与促进企业发展、培养创新型知识型职工队伍、加强职工思想政治工作的关系，把企业文化职工文化工作做到职工心坎上。 （吴俊义  谢丹娜）