南京市玄武区启动社工“领航人才”培育计划

      为深入推进社区治理和服务创新工作，夯实社区建设的人才基础，南京市玄武区按照“突出重点、分类培养”的原则，年初制定了社工“领航人才”培育计划，计划分4期，每月不少于1天。重点内容是引导社区专职社工向专业社工转型，培养以项目开发管理和实务运作为主的“专业社工”；加强人才储备，培养以带领团队和实施项目为主的“社工骨干”；打牢群众基础，培养以带领居民自治参与为主的“居民领袖”；逐步建立形成由社工骨干引领、专业社工支撑、居民领袖参与社区多类型社工“领航人才”队伍。

      2016年6月27日，在小卫街区社区治理创新园三楼教室启动了社工“领航人才”第一期培训,由各个街道选拔推荐的社工骨干30人参加。培训以召开TOT培训工作坊的形式，采取小组工作法模拟实例，通过“社区营造”理念分享、社区参与方法与技巧的学习以及具体社区工作案例分析，提高社工骨干的社区工作理论视野和实务能力。