独运“匠心”，迈向“质量时代”
今年的政府工作报告鲜明提出“推动中国经济发展进入质量时代”。如何迈向“质量时代”？代表们从弘扬工匠精神、培育工匠人才、建立有利于“匠心”独运的招投标机制等多个维度，纷纷贡献真知灼见。
坚守“工匠精神”，
专心做优供给侧
“去年的政府工作报告强调培育工匠精神，今年提出推动经济发展进入质量时代，这又提升到了一个高度。”启迪设计集团股份有限公司董事长戴雅萍说，“其实，总理强调的是做优供给侧，改善产品和服务供给，根本的还是要转型升级。”
质量是企业生存之本，戴雅萍对此感受深刻。她所在的公司每年在4月召开一次专门的质量管理暨科技创新大会，就质量管理和科技创新方面的工作进行总结和表彰。每年上半年、下半年，全公司都要进行质量随机抽查。如果抽查到不合格产品，部门负责人和项目负责人都要受到相应处罚直至免职。“技术创新的成果转化为生产力，要靠产品来体现。没有精益求精的产品质量追求，创新的成效就会大打折扣。”她说。
质量之魂，存于匠心。“推动经济发展进入质量时代，要通过人来实现，所以人的技术水平、素质和态度起决定性作用。” 戴雅萍介绍，启迪设计集团自己建有赛德学院，基本上每个星期都对员工进行培训。“我们要求各专业技术人员每年的技术培训学习时间不少于40小时。每年公司各专业还邀请多位设计‘大咖’和行业专家，对设计人员进行多方面的业务培训。”
戴雅萍表示，为迈向质量时代做贡献，作为企业要坚守工匠精神，厚植工匠文化，以培育“中国工匠”为己任，力争打造享誉世界的“中国品牌”。同时，有关部门要加强全面质量管理，健全优胜劣汰质量竞争机制，让重视质量的企业获得应有的回报。
改革人才评价，
培育更多“中国工匠”
宿迁广博控股集团有限公司董事长王利平更关注人才。在他看来，目前我国制造业人才不仅资源总量不足，而且结构性过剩与短缺并存。大学毕业生热衷于从事互联网、金融、保险等行业，愿意去生产一线的少，高水平工程师、“大国工匠”以及一线实务型技能人才存在较大缺口，远不能满足质量强国建设的人才需求。
王利平建议，以科研人员、技术技能人才和复合型人才为核心，依托现代职业教育改革，开展校企合作，强化技能培训。“高技能人才队伍建设，要以技师和高级技师为重点，培养大批拥有系统专业知识和精湛技艺、能够满足先进制造业需要的高技能人才。”
“我国制造业生产一线职工的社会地位和待遇整体较低，发展通道不畅，社会对技能人才也存在偏见，导致行业吸引力不够。”王利平说，既要提高技能型人才的待遇，也应制定相应的激励政策，改革、完善对技术工人的评价机制。拿评工程师来说，王利平觉得，一线技术人员的论文应“写在流水线上”，他们的职称评定应不唯论文、不唯学历，而要重业绩、重能力，让企业按照技术人才成长的规律，从技术、产品标准中产生人才标准，“这样，一线技术人员才能安心在流水线上工作。”
王利平建议，有计划、分层次地选派制造业各领域的优秀人才赴德国、瑞士等制造业发达的国家和地区培训。借鉴国外开展职业技能培训和技能人员培养方面的经验做法，培育更多的“中国工匠”。
规范招标市场，
营造“匠心独运”环境
“目前的市场，凡是政府采购项目大都采用最低价中标。”对此，江苏阳光集团董事长陈丽芬代表有自己的看法：以纺织服装招标为例，因为没有统一的评标规则，再加上招标代理机构进入门槛低，评标细则不明确、不科学、操作随意现象屡见不鲜。还设定一些明显不合理但具有针对性的加减分条款，消减了招标的公正性、公平性，严重侵害了投标人的利益。
更为严重的是，投标代理机构一律以低价为标准来衡量所有投标人的履约能力，对于“投标价格明显低于成本价”现象视而不见，造成大量的最低价中标。“这种只考虑价格，不考虑投标者的信用、质量、服务等合理成本和利润的做法，导致了恶意竞争频发、诚信履约精神缺失，大量不合格品和伪劣产品成为中标产品，违背了优质优价的市场规律，对于企业提升产品质量有极大的危害。”陈丽芬说。
对于目前招标机构泛滥、招标行为不端现象，陈丽芬建议政府明确监管部门，出重拳清理整顿招标机构。要建立招标行业自律机制和量化的评价体系，坚决淘汰违法违规招标机构。
同时，制定统一的行业评标标准，完善评标办法，杜绝最低价中标。“根据市场整体情况，由政府或行业组织制定招标成本指导价，对于明显低于成本价的恶意低价应定为废标，营造‘优质优价’的匠心独运的竞争环境，倒逼企业把高品质作为最高追求，推动中国经济发展进入质量时代。”陈丽芬说。（任松筠）
来源： 新华日报 转自：新华网