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破解“重党建”如何向“融党建”转型的问题
学习贯彻习近平总书记强调的“四个一起”的要求，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。让机关党委转起来，切实发挥机关党委对全院党建工作的指导、组织、协调、监督职责，经常性开展党建剖析，常态化推进督查督导，定期向党组报告。让党务工作者专起来，通过培训、比武、考核，提升支部书记、委员的党务综合素能，规范开展“三会一课”、主题党日的同时，能动思考党建工作如何更走心更走实。让党建品牌树起来，总结提炼“特色支部”经验做法，引导各支部结合部门业务工作特点，培树品牌发挥旗帜作用，引领党建与业务双促进、双提升。
破解“检察贡献度”如何向“检察感知度”提升的问题
强化用户思维，使检察产品与区域经济社会发展需求更适配，在为大局服务、为人民司法的新征途中贡献更多检察力量。思考“节奏合不合拍”。加强对党委决策部署的定期学习研判，使检察工作紧跟党委要求、紧贴中心工作。如围绕区第五次党代会提出的打造“城市新中心、创智新高地、滨江宜居城”的崭新定位，进一步做好“涉企案件办理”“知识产权两法衔接”“长江大保护一体联动”等重点工作。思考“方式合不合适”。监督方式的选择，考验检察智慧，也直接影响工作成效。在监督过程中要充分发挥院领导的沟通协调优势，由“人来人往”带动“文来文往”，确保建议得到落实，工作得到认可。思考“交往合不合群”。要“走出检察干检察”，深化与经发、农业农村等单位的共建，以“检察官进网格”推动与乡镇街道的常态化联络，扩大检察“朋友圈”，提升检察影响力。
强化“特色意识”“亮点意识”“品牌意识”，提高办案质量和服务水平，打造一批知名检察品牌。夯实质量基础。以教育整顿“回头看”为契机，狠抓刑事检察办案质量，一看查摆的司法不规范问题是否整改到位，二看“规范案件讨论”“法律文书评比”“诉讼监督线索评议”等办案机制是否落实到位。抢占案例“高地”。张军检察长指出，“各级检察院、每一名检察官都要有案例意识。”加强对高检院指导性案例的主题把握，研究上级院年初下发的工作计划，善于在上级关注点中找准工作发力点，早作筹谋。紧贴地域实际。从实际情况出发，解决实际问题，保持检察工作和品牌发展不竭的生命力。如紧盯辖区内的无证托班机构整治、涉未成年人新文化业态治理等问题，办好涉未成年人公益诉讼案件，以“名案”常葆“名品”的活力。
检察事业高质量发展关键在人才，人才兴则检察兴。对青年干警，实施墩苗“育才”。继续通过“以老带新”营造传承氛围，通过“轮岗交流”培养青年干警的综合思维，切实去除青年干警的浮躁心理，夯实发展根基。对中坚力量，实施用心“留才”。加强对员额检察官的职业规划引领，帮助明确中短期目标，使其“有干头、有奔头”。同时完善绩效考核，探索员额退出机制，树立“干好干坏不一样”的鲜明导向，留住干事创业的激情。对专家外脑，实施精准“引才”。实施外向型的人才战略，加强与高校合作，实现“人才虽不为我所有，但能为我所用”。(作者系江苏省常州市新北区人民检察院党组书记、检察长)