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　　近年来，江苏省淮安市淮安区检察院秉持“优秀人才是培养出来的”理念，系统规划、全面推进复合型人才培养机制，为检察工作持续发展蓄足人才储备，连续12年获评全市先进基层院，连续两次被评为全国、全省先进基层院，近日又获评全国文明单位。

　　 注入政治基因，“炼”出精气神

　　检察干警天赋秉性、素质修养各不相同，必须在政治历练中凝练出同心同向发展的“最大公约数”。引入党建活水。打造“红·薪”党建品牌，从宏大主题、时代细节等不同视角挖掘资源，以会客厅形式邀请代表性人物开展对话分享，让干警在耳濡目染中感受红色文化、爱国情怀，4名新同志随即提出入党申请。发展党建“朋友圈”，全院3个党支部分别与企业、部队、社区结对共建，带动干警学习干事创业激情、甘于奉献豪情、服务为民热情。培育文化内核。立足“总理家乡”检察院的区位优势，倾力打造以“恩来精神”为内核的特色检察文化，围绕“六个杰出楷模”分楼层、分主题营造忠诚使命、奋发进取的工作氛围，持续开展“学总理精神，为检徽添彩”主题活动，被评为全省检察文化建设示范院。集体创作《我们的主义不会改变》微视频，获评全国检察新媒体创意大赛特别奖。润养为民情怀。组织全院干警深入村居、企业，帮助群众解决污染顽疾、化解矛盾纠纷。关爱青少年成长，法治副校长、检察官妈妈、老检察志愿者走进校园普法，被最高检表彰为“法治进校园”表现突出单位。坚持在最艰苦的环境历练干警，疫情期间全员主动请战，守护15个小区64天，1名干警被省委组织部、省委政法委记三等功，帮助民企解冻超额保全资金1300万元助力复工复产获评最高检典型案例。

　　 强化业务赋能，“煨”出真功夫

　　提升专业技能急不得、慢不得，需要在日积月累、持续打磨中实现“熟手”向“高手”的转变。以“传帮带”促进持续学。开设“领·道”讲堂，领导干部、业务骨干主动传授业务、释疑解惑，年均开展30余期，1个课程入选最高检“民法典培训班”在线学习课程，被省院表彰为“领导干部上讲台”先进集体。坚持以老带新，为新进干警安排资深干警担任工作导师，在办案中手把手指导，近三年入院的8名干警迅速成长为骨干力量。以“专精尖”推动扎实练。开展素能专题训练营，个性化、差异化设计课程，以高强度练兵方式挖掘工作潜力，培养出PPT技能标兵、优秀信息员、通讯员等行业能手8名。成立翔宇法学社，以“能说会写善思敏行”为目标，通过三项文字讨论小组形式，以点带面提升青年干警实务能力和理论水平，自主拍摄普法微视频获得省级以上表彰7次，《青春需要温暖》MV获评全国未检“三微”评比“最佳创意奖”。以“比赶超”带动大胆拼。形成良性竞争机制，鼓励干警逢先必争、逢旗必扛。常态化开展演讲、辩论、业务技能竞赛，在绩效考核中树立实绩导向、贡献导向，拉大绩效奖金差距，激发工作主动性。近三年先后选派22人次参与省市业务竞赛，涌现出“全国青少年普法先进个人”“全国重罪检察人才”“全省最佳辩手”“全省案件管理能手”等业务骨干。

　　 营造争先氛围，“燃”起战斗力

　　争先创优还需要积极的氛围感染人，必须将争先意识内化于心、外化于行。深度挖掘内驱动力。全面总结提炼争创先进院的奋斗历程，特别是从持续8年且在最高检有影响的未检创新品牌“蓝天校园”工程中，得出了必须坚持“人无我有、人有我优、人优我特”工作理念，从而形成“全力争第一，坚持创唯一”争先态势，并制作成展牌竖立在院落，引领全院人员心往一处想、劲往一处使。积极思辨凝聚共识。围绕“如何提升工作层次”开展大讨论，引导干警就个人成长积极思考、为单位发展出谋划策。创建“大道至检”公众号，鼓励全体干警撰写办案心得、工作体会、生活感悟，被确定为全省网络舆情引导纳入检察官业绩考评试点院，共发布原创文章102篇，赢得检察系统内外广泛好评。科学用人释放活力。树立良好用人导向，搭建可持续发展人才梯队，9名80后、2名90后干警成长为部门负责人，8名青年干警遴选为员额检察官。出台干警适岗评价制度，及时对不适岗的1名部门负责人和2名员额检察官作出调整，确保人岗相宜。加强优秀人才引进，从军转队伍、基层乡镇中协调、选拔3名专业人员从事司法行政工作，保持队伍稳定。