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　　“‘丧’文化、‘躺平’主义、‘玻璃心’‘摸鱼’，这不应该是年轻人的状态，建立正向循环，引导干警增强内驱力、荣誉感，培养专业化团队良好氛围，让干警真正被看到。”面对司法责任制改革队伍思想波动尤其是年轻干警因迷茫内耗影响质效产出最大化的现状，江苏省常州市天宁区检察院党组成员、政治部主任赵明用上了谈心谈话的“老法宝”。“90后更强调个体自信个体价值，引导干警在个体价值实现过程中增强单位贡献度，这也是双赢多赢，情绪也是生产力。”

　　谈出态度 在工作一线促共识

　　重点工作督查督办过程也是谈心谈话的过程。摒弃常规的材料报送，去听听大家到底是怎么做的。“我们最近办理了一起交通领域全国首例组织他人违章冒险作业案，在这个过程中发现重型货车危害公共安全，准备制发检察建议。”90后检察官助理小王，对延伸治理效果提高办案质效有很好的想法。“这个案件涉及‘八号检察建议’的落实推进，要制发社会治理类检察建议，也要强化类案分析，从源头整治剖析事故原因，提出防范和治理对策建议，供领导决策参考，为党的二十大胜利召开营造安全稳定的社会环境。”党组书记、检察长赵鑫一番谈话点拨，激发了大家的干劲，迅速对全区相关类案统计分析形成报告，并提出相关决策建议，获领导批示。90后干警掌握这一“成效密码”后，积极撰写调研报告4份，获领导批示7篇次。

　　谈出温度 在管理日常促关爱

　　“综合部门和业务部门一直存在信息壁垒，影响信息工作质效，我们也想定一套‘十大业务丛书’，提高专业素养能力。”办公室干警的这一要求立即得到了满足。在谈心谈话中摸清并细分干警思想诉求，把思想工作落实到具体人具体事。在与“跟班学习”的90后干警谈话后，主动与区委政法委协调跟班对象，做到真学真用强化监督能力。“第一次真切感受到数据赋能，突然就对数字检察有了概念和感觉。”公益诉讼检察部门的李锐反馈，“没想到让我去跟班学习，更没想到提出来的想法院党组这么支持。”党支部“主题讲述”、党员录制党史阅读音频、女干警巾帼健步走、法学社优秀法律文书分享会、团支部“每月团课”，这些活动都是在谈心谈话中，根据干警的反馈组织的，也是90后展示自己的主阵地。从小事谈起，从身边典型谈起，结合干警个性实际和检察工作发展要求，强化干警对岗位认识、自身认识和导向认识，增强队伍管理的细腻度和温情度。结合工青团妇法学社建设，让年轻人充满活力。

　　谈出深度 在关键节点促发展

　　“‘不等干警来找’‘在谈话中做好传帮带’，针对90后群体思维活跃、工作爆发力强等特点，结合谈心谈话调动他们为全院工作出谋划策的主动性，让他们愿意说出心里话，愿意展示和贡献自己的力量。”秉持这样的初衷，从开始的入职、调岗、提拔、晋升等关键节点政治谈话、廉政谈话必谈，到谈心谈话常态化，从“一对多”到“一对一”，谈心谈话已经成为天宁检察院凝心聚力的“沟通担当”。“我愿意参加”也是年轻干警的最好反馈。2021年以来，90后干警参与常态化疫情防控、志愿献血等超过400人次，90后干警获省、市级业务竞赛标兵能手6人次。