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近期，最高人民检察院对2021年度优秀办案团队和优秀办案检察官的通报表彰中，无锡市3名检察官赫然在列，无锡检察人才群星谱再添“熠熠星光”。
无锡检察机关始终将人才队伍建设作为打基础、促长远的首善工作，分层打造“雏凤”“繁星”“青蓝”三大工程，形成以领军人才为引领、骨干人才为支撑、后备人才为基础的人才梯队。
锚定“尖”
“雏凤工程”助推领航建功
2件案例入选最高检指导性案例，2件入选最高检典型案例，1件入选“十三五”江苏检察“名案”，5件入选省检察院公告案例、典型案例。这份含金量颇高的成绩单，来自全国优秀办案检察官——新吴区检察院第二检察部主任史济峰。
像史济峰这样勇攀高峰的检察官在无锡检察中并非个例，他们是以点带面推动队伍整体素能提升的“加速器”。“尖兵”是如何练成的？
“雏凤工程”汇聚全市检察机关曾荣获全国业务荣誉的高层次人才力量，采取带头办案、带队攻坚等方式压担助推，力争培养在全省乃至全国检察系统专业领域具有较强影响力，善于办理重大疑难复杂和新型犯罪案件，能够推动重大检察改革创新的权威型、领军性人才。
充分吸收无锡“四千四万”精神“争”和“抢”的内涵，多管齐下充分激励“争第一、创唯一”。传导“敢为人先、勇于担当”的价值追求，着眼补短板、强弱项、增优势、提质量，组织参与对重大决策、重要课题、重点实务进行攻坚，运用考核激励“指挥棒”鼓励办理全国指导性案例、典型案例、全省公告案例等精品案件，着力打造更多无锡检察“印记”“经验”“品牌”。2021年，两级院44件案件入选最高检指导性案例和省级以上典型案例，11个集体、17名干警荣膺“全国检察宣传先进单位”“全国扫黑除恶专项斗争先进工作者”“全国优秀办案检察官”等“国字号”荣誉。
深耕“精”
“繁星工程”打造骨干矩阵
“欢迎收看《守护明天》节目，由我为大家讲述未成年人检察工作的案例……”正在央视节目中主讲案例的是“繁星工程”培养对象——江阴市检察院检察官王威野。
培养、淬炼青年骨干人才对于激活队伍建设“一池春水”意义重大。“繁星工程”着力在“四大检察”和“综合管理”岗位上，培养一批综合素质优良、善于处理复杂事务、能够独当一面的复合型人才。通过提供轮岗学习实践和列席党组会、检察长办公会、检委会的机会“搭好台子”，加强检校合作、建立实践基地、定期专班培训“架好梯子”，推动拓视野、转理念、提素能。
配套搭建重实绩的选任平台，将两级检察机关“想干事、能干事、干成事”的骨干人才选用到管理岗位，营造“吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”的良好氛围。从市检察院选派5名骨干到基层担任领导职务，从基层检察院选调3人到市检察院担任中层职务，市检察院13名业务骨干走上中层岗位，在考核竞争、上下联动、争先创优等方面形成了“鲶鱼效应”。
聚焦“专”
去年8月对于梁溪区检察院干警王君莹来说可谓收获满满，这是她在法律政策研究岗位工作的第六个月，就在知名期刊发表论文2篇、完成最高检理论研究课题1篇。这是“青蓝工程”检察职业导师帮培的成果之一。
着眼打造“青蓝相继 薪火相传”青年人才品牌，“青蓝工程”在全市检察机关选拔工作实绩突出的30周岁以下干警，调研分析共性培养要求和个性成长诉求，系统谋划阶段帮培任务和长期发展目标，综合提升政治能力和检察专业素能，充实“繁星工程”人才培养蓄水池。健全“检察教官+实战训练+双向互动”模式，组建专业化办案团队，由检察理论扎实、实践经验丰富的业务骨干担任导师“一对一”传授办案技能、指导总结提炼，先进引路夯实能力基座，力促青年干警干一行、钻一行、精一行。2021年，全市1个办案组、4名干警获评全省优秀办案团队、优秀办案检察官，其中青年干警占据“半壁江山”。
无锡市检察院党组书记、检察长朱良平表示，坚持将队伍建设、人才建设、基层检察院建设有机结合，以驰而不息的干劲、久久为功的韧劲，推进锤炼司法办案“精兵强将”、打造检察为民“精品案件”、深化护航发展“精品项目”，为江苏“在率先实现社会主义现代化上走在前列”提供更加有力的司法保障。