灌南打造实战化公安铁军

　　中国江苏网8月26日讯 (记者 曹波 通讯员 王立前)  以领导垂范树正气、以制度创新抓管理、以严格监督促规范、以机制改革提效能、以教育培训强素质、以职业保障激活力，灌南警方紧紧抓住队伍正规化建设这一主线，努力打造公安政治尖兵和业务精兵，实现了队伍建设和公安业务双提升。禁毒工作受到国家禁毒委表彰；刑侦、大巡防工作全市领先；5个先进集体、13名先进个人受到省、市公安部门表彰奖励。

　　灌南警方坚持把打造实战化职业警队作为核心工作抓实抓好，在建立完善“科学指挥、合成作战、科技支撑、情报导侦”的打击犯罪新机制的基础上，围绕“政治为本、管理为先、明责问责、创新创优、实训提能、考核激活”的工作思路，落实“一岗双责”管理机制，明确各级领导既抓业务、又抓队伍的责任，通过实行“主要领导捆绑班子成员、分管领导捆绑联系部门、所队领导捆绑单位民警”的办法，严格责任落实，狠抓警令执行，构建了“领导主担、上下关联、分级负责、全警覆盖”的队伍管理责任体系，有效提升了队伍实战化能力。

　　针对队伍中存在的政治学习意识不强、民警思想动态不易掌握等情况，他们建立“以专题教育为主线、以制度规范为保障、以绩效考核为抓手”的队伍思想政治教育工作新机制，结合全市公安系统开展的全警“砺警学堂”“五学五争”等专题教育活动，研究制定了党委中心组学习、所队政治工作学习例会、领导干部上党课等一系列学习制度，保证基层党组织政治学习活动有序推进。同时建立严格的谈心谈话制度，县局每季度、所队每月开展一次民警思想状况分析研判，并对民警立功受奖、岗位交流、思想波动、家庭变故、合法权益受伤害等情况，做到“五必谈”，及时掌握民警思想动态，发现修正不良倾向，确保队伍健康发展。

　　“强化监督，严格管理”是灌南警方打造公安铁军的又一举措。他们结合工作实际，先后研究制定了《加强队伍管理五条铁规》、《作风建设六项规定》、《内部管理常态督察工作细则》等制度，对警容风纪、值班备勤和内务管理进行严格规范。并通过日常检查、明察暗访和专项督察，发现问题及时通报、及时处理。通过建立完善接处警回访监督、信访投诉核查监督、执法流程网上监督、案件考核评审监督等内部监督机制，畅通外网信箱、平安灌南微信平台、“12389”举报服务电话等外部监督渠道，对发现的问题和征集的意见，及时督促改进，以促进执法规范、作风转变和服务水平提升。前不久，在全市政法机关作风建设明察暗访测评中，出入境管理大队被评为全县“十佳服务窗口”。

　　为激发全警活力，灌南警方还坚持科学考核、内部挖潜，重点突出打处、执法和信息等专项奖惩，实行单位排名评比、民警积分管理，考核结果与领导的政治责任、单位的评先评优、民警的经济待遇挂钩，形成工作倒逼机制，真正让想干事、能干事、干成事的民警在经济上得实惠、荣誉上受表彰、政治上有进步。通过建立警力向基层倾斜常态机制，强化警营文化建设，开展示范典型创建，实施从优待警，激发民警立足本职干事创业的热情。先后涌现“省三八红旗手”“江苏杰出女警”张敏和“全省公安机关禁毒会战成绩突出个人”张磊等一批勇于奉献、勤奋工作的先进典型，有效推进全局警务工作的开展。