灌南县总工会“六零”服务职工实打实

      本网讯   灌南县总工会面对新常态下的工会实际，找准位置，主动作为，精准发力，“六零”服务职工实打实。

      职工想法意愿“零盲点”。 灌南县总工会为了服务到位、服务精准，服务有针对性，通过基层工会采取问卷调查、座谈会、上门谈心、给职工一封信等方法，开展形式多样的职工意愿征集活动，让广大职工的所思所想真正成为工会服务的出发点和落脚点，努力让职工意愿“零盲点”。

职工关心服务“零距离”。 全县工会要深入开展劳动关系和谐企业创建活动，企业参与创建面达100%，百人以上企业普遍建立职代会制度，百人以下建制面达80%以上，建立工资集体协商制度企业300家，签订300份女职工特殊保护协议。进一步落实我县企业工资集体协商三年行动计划，指导企业实施工资集体协商质效自我提升，完善企业、行业、区域工资集体协商多元建制，重点推进非公企业和行业工资集体协商。深入推进和谐劳动关系创建工作，推动各级党政把构建和谐劳动关系纳入年度考核体系，切实承担定政策、作部署、抓落实的责任。确保职工关心服务“零距离”。

职工维权化解“零激化”。 一是 举办“六五”职工普法、劳动法律监督员培训班3期，涉及培训人员1300余人。 二是 为继续做好服务农民工工作，9月份以来，灌南县总开动“千里维权大篷车”南下杭州，与杭州下城区总工会联合开展签订维权合作协议、法律法规知识培训、现场维权解答、免费体检等服务灌南籍农民工“七个一”活动。灌南县创新农民工服务方式做实“三服务”工作经验被省总工会第10期督查工作简报采用。 三是 大力开展维权听证制工作，根据职工案例的性质不同，联合县法制办、人社以及工会特邀调解员共对职工因工伤、工资、各类矛盾纠纷等听证案件7件，涉及个人和群体听证31人，依法帮助职工讨回各类经济待遇90余万元。灌南县总工会化解调解多起职工纠纷矛盾，没有发生职工上访，确保职工维权化解“零激化” 。

      职工关爱帮扶“零缺失”。 全县工会要广泛开展多种形式的送温暖活动，帮助培训下岗失业人员2000人次，帮助安置下岗失业人员1000人次，帮助困难职工自主创业50名，建立创业示范基地10个，全县工会系统资助500名以上特困大学生顺利入学，帮助城区60%的特困职工家庭实现脱贫解困，继续组织好“劳动最光荣”一线职工赴省疗休养活动；积极推进“培训促进就业创业服务计划”，召开全县困难职工、农民工自主创业会议，形成资助百名职工创业、带动万名职工就业的良好创业氛围；积极做好每年春节期间全县特困及困难职工送温暖工作，决不让一名职工因生活困难而发生意外。确保职工关爱帮扶“零缺失。

职工交流沟通“零障碍”。 灌南县总工会定期听取职工呼声，利用干部接访、问卷调查等方法，听取职工对工会服务的意见和想法，确保职工随时随地听取职工意见，凡是职工合理建议工会确保做到，凡是工会做不到的解释到位，确保职工沟通“零障碍”。

职工文体活动“零事故”。 联合有关部门基层工会开展丰富多彩的愉悦身心的职工文体活动，考虑细致，安排缜密，确保活动开展的好，又保证活动不发生一起安全事故。 （ 通讯员 花红斌）