灌南县总工会“六个再谋划”力促工会整体工作新跨越

      本网讯   灌南县总工会按照省市总的要求，充分尊重职工意愿，虚心听取基层意见，工作再思考，措施再细化，“六个再谋划”力促工会整体工作新跨越。

      强基固本工作再谋划。 以创建学习型、服务型、创新型工会组织为目标，积极组织全县工会干部深入基层、深入企业、深入职工开展热点、难点问题大走访、大调研活动，力争形成一批科学性、指导性强的调研成果。大力推进基层工会评价机制建设，强化工会干部岗位培训，不断提升基层工会干部的综合素质和业务能力，选树一批基层工会干部的典型，引领示范，增强工会服务基层的质量和水平。

坚持依法规范建会，以非公有制企业、新社会组织、城区现代服务业、小微企业联合工会建设为重点，以产业、行业工会组建为突破点，着力推进餐饮、旅游、物流、商贸等行业工会组建，努力在消除建会空白点、提高非公企业建会率和职工入会率上取得实质性进展。

职工素质提升再谋划 按照《关于举办全县职工技能大赛的通知》文件精神，共举办瓦工、抹灰工、移动营业员、护理等19个项目技能竞赛活动，涉及参赛职工8000余人，将有28名优秀技术工人在大赛中脱颖而出，分别荣获“首席员工”、“技术能手”、“技能标兵”称号。以创建“工人先锋号”为载体，着力组织开展以“提高职业技能，增强适应能力”、创建“首席员工示范点”和“劳模创新工作室”为主要内容的职工劳动竞赛活动。在全县各行各业组织开展“灌南工匠”技能大赛，培养选树10名具有突出工艺专长、掌握高超技能、体现领军作用、做出突出贡献的“灌南工匠”。

和谐劳动关系再谋划。 按照《灌南县企业和谐劳动关系创建工作三年规划》要求，积极开展“和谐劳动关系宣传月”活动，召开全县和谐劳动关系创建暨工资集体协商推进会和企业劳动管理工作交流会，定期研究解决影响劳动关系领域敏感问题；开展工资集体协商“百日要约”行动，全力推进《灌南县工资集体协商工作三年规划》的落实，全县依法新签、续签集体合同、工资专项集体协议126份。全县工资集体协商工作在参与省总组织的专项考核中，获得了优秀单位。8月份，县总把人员管理规范、工资收入来源稳定的县移动公司作为试点单位，由劳务派遣企业行政、工会和用工单位行政、工会两家四方对劳务派遣工“三性”岗位上的劳动定额标准、最低工资标准、社会保险、同工同酬等事项，进行“四方”专题会商、签订工资专项协议。此项经验获得市工会创新成果奖。

      职工安康意识再谋划。 大力开展“安全生产月”和劳动安全卫生“要约”行动，联合县安监局等单位在县人民广场举办大型咨询、相关资料发放活动，预计发放工会劳动保护手册、安全生产知识问答、省“一办法七条例”等资料3000余份。组织全县402家企事业单位涉及1.8万名职工参与“安康杯”竞赛活动，全方位构筑职工健康安全网。全县共签订劳动安全卫生专项合同576份，创建市级劳动保护示范工会6家。

      法律维权工作再谋划。 着力开展法律援助巡回服务活动，发放“省一办法七条例”、“如何参加企业基本养老保险”等宣传资料3000余份，吸引1200多名职工群众前来咨询；大力开展维权听证制，根据职工案例的性质不同，联合县法制办、人社以及工会特邀调解员对企业因职工工伤事故、矛盾纠纷实施了维权听证；对乡镇、系统、园区职工法律援助工作站（点）运行情况进行检查，举办“六五”职工普法、劳动法律监督员培训班4期，涉及培训人员1400余人。

      普惠职工工作再谋划。 高标准建立困难职工帮扶中心。各园区及规模企业帮扶站建成率达45%，培育帮扶服务中心示范单位6家；举行全县困难职工自主创业和特困大学生进入高等院校资助仪式，对123名创业者、160名特困大学生给予一次性帮扶资金每人1000元；会同全县各级党政慰问困难及特困职工1427人，发放救助金达60多万元，积极做好对全县327户特困职工证的核发工作。为解决企业困难劳模无力缴纳社会保险费的难题，县总探索实施困难劳模“助保工程”，全年共为企业16名困难劳模实施“爱心助保”，支出“爱心助保”资金近8万元。 （ 通讯员 花红斌  徐能如）