无锡滨湖区工会“五大行动”为职工办实事

      本网讯   今年以来，无锡市滨湖区各级工会组织坚持“职工所盼，工会所能”的总体目标，将工会开展的普惠与特惠有机结合，着力加强困难群体帮扶行动、关爱职工创新行动、职工权益维护行动、就业能力提升行动、法律援助服务行动等“五大行动”，尽心尽力为职工办实事。
      全区工会进一步完善对一线困难会员职工实施专项帮扶的办法，强化申报条件和程序，突出公正和公平，先后为450余名困难职工发放各类救助金95余万元。对职工五年期大病、女职工健康计划等两个互助保障项目实施货币补贴，新（续）参保五年期大病项目2246人、女职工健康互助计划项目1173人。组织100余名保洁行业的劳务派遣外来女职工免费进行妇科体检。对全区540名劳模、277名企业退休劳模、12名生活困难劳模、11名特殊困难劳模累计发放各类补贴97.6万元。组织375名劳模分三批免费体检，同时还组织百余名在职劳模先进开展疗休养活动。
      同时， 建立滨湖区职工综合服务中心，建筑面积700多平米，设立劳动争议综合协调平台、工会信息展示平台、职工心理疏导平台、职工在线培训平台、APP手机互动平台等五大系统平台，实现线上线下实时互动。依托区职工综合服务中心，9个镇、街道板块分别建立职工综合服务中心，全方位服务基层职工群众。还成立了区女职工健康服务中心，首批在太湖街道建立“爱心母婴休息室”，街道工会给予资金配备、硬件添置、美化氛围。9个镇、街道工会分别建立了“安康•爱心驿站”，为全区环卫工人纳凉取暖、喝水歇脚提供场所。
      全区各级工会以“工资协商春季签约”行动为契机，以深化行业性工资协商内容为举措，不断拓展集体协商新领域。目前，全区共有5580家企业签订了工资协议，3157家企业签订了女职工权益保护专项集体合同，536家企业签订了集体合同，其中对工资协议的审核率100%，电子建档率100%。他们依托技术职业学院，建立工校联合技能培训基地，按照职工所需开设六个专业培训分中心，先后举办职工技能提升班80多场次，培训职工达18500人次。并举办了物联网技能操作比赛，有4个街道的5对选手获得竞赛佳绩；举办CAD基础理论竞赛，有148名职工参加培训和竞赛。
      建立区总工会法律援助联动中心1个，镇、街道工会法律援助联动调解站9个。区、镇（街道）、村（社区、园区）分别聘请法律工作者1—2名，组建工会劳动法律服务团，对全区困难职工提供法律援助服务。目前工会劳动法律服务团组建率达90%，并坚持每月开展一次以上劳动关系预警排查工作，排查企业覆盖率达95%。全区新建企业调解组织75个，组建率达100%，劳动争议调解案件结案率达96%以上。 （张亚 章虹宇）