滨海县镇（区）工会主席实行聘任制
近日，滨海县总工会出台《滨海县镇（区）工会主席实行聘任制的意见》，主要内容是“五个明确”。
明确选聘条件。滨海县总工会《意见》规定，应聘镇（区）工会主席须具备热爱工会工作，热心为职工服务；勇于担当，大胆创新乐于奉献；大专以上学历，掌握计算机操作基本技能；3年以上基层工作经历，善于做职工群众思想工作和组织协调工作；熟悉法律法规和党的路线方针政策；有较好地写作水平和语言表达能力；身体健康，无重大疾病；近年来未受过法律和党政纪处理等6项条件。
明确选聘程序。滨海县总工会《意见》对选聘的程序作用明确规定。在厂务公开栏、网站、媒体公开《选聘简章》，县总工会、镇（区）工会设立报名点。对符合条件的报名人员进行考试，考试分为笔试、面试两种形式，由县总工会和镇（区）工会共用组织实施，笔试占总分70%，面试占总分30%，按得分顺序录取。对考试入围人员进行体检，体检不合格的不予录用。对拟定录用人员进行公示，公示时间为7天。对新聘任的工会主席作为提名候选人由职工大会选举上岗。
明确工资待遇。滨海县总工会《意见》明确了聘任镇（区）工会主席的工资待遇。实行聘用制，聘期为3年。工资由基础工资加绩效工资两部分组成，其标准每月2500—3000元。工资渠道在县总工会下拨镇（区）、园区工作经费中列支，不足部分由镇（区）财政帮助解决。
明确工作职责。滨海县总工会《意见》规定，镇（区）工会干部履行宣传党的路线方针政策，中国特色社会主义工会发展道路理论，劳动关系法律法规；做好工会组织建设和职工入会工作；开展集体协商，构建和谐劳动关系；加强职工之家建设；组织开展劳动竞赛，合理化建议、技术创新活动；做好困难职工帮扶工作；组织职工开展各项文体活动；协助做好安全生产工作；完成上级工会交办的其他工作任务等9项工作职责。
明确考核奖惩。滨海县总工会《意见》强化对镇（区）聘用工会主席的考核奖惩，坚持按半年、年终各考核一次，考核结果分为优秀、合格、不合格3个档次。对考核优秀的给予表彰奖励。当年考核不合格的，由县总工会、镇（区）工会落实整改措施，改变后进面貌，连续两年考核不合格的，解除聘用合同。
