滨海县探索工会劳动法律监督员职业化

      近日，滨海县总工会出台《工会劳动法律监督员实行职业化的意见》，克服工会劳动法律监督员兼职多、慢作为，难考核，工作效果不佳的现象，努力建设一支爱岗敬业、敢于监督，切实维权，工作高效的工会劳动法律监督员队伍。

一、按程序选聘监督员。滨海县总工会《意见》规定，选聘工会劳动法律监督员，必须具备热爱工会劳动法律监督工作，政治素质好，坚持原则，勤于执法检查监督，切实维护职工合法权益；年龄45周岁以下；具备大专以上学历；有较强的语言表达能力和文字功底；掌握法律法规；会使用电脑等条件。在媒体和网站公开选聘简章。县总、镇（区）、园区设立应聘报名点。对符合报名条件的应聘人员，由县总工会、人社局联合进行考试、考核，按得分唾弃确定聘用人员。各镇（区）各聘用1人，园区各聘用2人，作为专职工会劳动法律监督员。

二、培训后持证上岗。滨海县总工会《意见》强调，认真做好新聘用的工会劳动法律监督员培训工作，培训不少于7天，培训结束前，对培训内容进行闭卷考试，考试合格者由县总工会发给《工会劳动法律监督员结业证书》，实行持证上岗。

三、建立健全岗位责任制。滨海县总工会《意见》要求，对新聘用的工会劳动法律监督员划分到镇（区）、园区、行业、规模企业，开展工会劳动法律监督工作，制定《工会劳动法律监督员考核意见》，实行监督员每月向县总工会汇报一次工作情况，县总工会按半年、年终对监督员进行实地考核，促进监督员务实、高效。

四、明确监督员工资报酬。滨海县总工会《意见》规定，对聘用的工会劳动法律监督员，实行基础工资加实绩工资，每月不低于2500元，统一由聘用单位发放。工作成绩突出的给予精神奖励和一定数额的奖金。如两次以上考核不合格的，解除聘约。