滨海县总工会实行“四一”工作法

本网讯   滨海县总工会联系县情实际，切实转变工作作风，创新工作思路，实行“四一”工作法，受到县党政领导高度重视，并要求在全县推广，使工会的影响力进一步彰显。

一是一企一策促工资协商提质增效。该县工资集体协商存在不平衡现象，县总工会领导狠抓后进转化，对工资集体协商工作难开展和履约率不高的企业进行对症下药。针对受劳动关系制约的工会主席不愿搞工资集体协商的企业，县总工会从全县选拔15名同志到这些企业担任工会主席；对不会搞工资集体协商的企业，举办工资集体协商谈判员培训班，共培训了43名工资集体协商谈判员，对企业老板不肯搞工资集体协商的企业，组织企业负责人到先进企业参观学习，使他们懂得孔子曰“财散则人聚，财聚则人散”的道理。全县通过一企一策的方法抓推进，使工资集体协商工作取得成效。目前全县41个工资集体协商职工知晓率、满意率低的企业都进行了提质增效，使职工的满意率达90%以上。

二是一镇一策抓工会组建。该县有3个镇（区）领导对村（居）工会建设不够重视，县总工会领导邀请县委组织部的同志一起到这3个镇（区），找党政领导交流沟通，阐明组建镇（区）基层工会的重要性，取得镇（区）领导对组建基层工会的支持，把基层工会建设摆上重要位置，很快将该组建的17家基层工会建好。在此基础上，县总工会还和县委组织部联合发文，明确基层工会建设的任务要求，推进措施，奖惩考核，加快镇（区）基层工会建设力度。去年以来，全村（居）工会46家，实现了村（居）工会组建率达100%。

三是一人一策保社会稳定。维护社会稳定是工会工作的重中之重，县总工会把全县19个上访重点户，列出名单，建立台帐，进行逐一梳理，实行归口负责。明确工会干部包干到人，根据信访诉求，制定解决方案。对该解决的问题不扯皮推诿，不搪塞应付，立马帮助解决，不该解决的问题，做好耐心细致的思想政治工作，晓之以理，动之以情，使19个上访重点户主动停信息诉。目前，全县企业职工无一起重复越级上访。

四是一件一策办职工实事。针对企业职工缺乏文化生活的现状，县总工会借助县文广电新闻出版局平台，组织送戏进企业共演出10多场次，举办棋类、球类、扑克比赛80多场次，职工书画作品展20多次，极大地丰富了职工文化生活。为满足职工求技欲望，县总利用职工学校共举办培训班68期，共培训了7000多人，提升了职工劳动技能。为加强职工之家建设，县总多方筹集资金2500多万元，加强“职工之家”建设，使全县70%的合格“职工之家 ”达到县级规模职工之家标准。 （尚社  刘义昂  通讯员 王建平）