滨海县总工会培育“五型”企业文化

      本网讯   滨海县总工会紧密联系职工思想实际和企业发展现状，积极培育“五型”企业文化，丰富职工精神食粮，维护职工合法权益，促进企业持续发展。此项工作，受到企业与职工欢迎，得到党委和政府认可。

一是组织劳动竞赛，培育“先进型”企业文化。滨海县总工会组织全县1236家企业，18万名职工开展化工、纺织等10大项劳动竞赛，在劳动竞赛中，评出100个“红旗班组”，1000名“金牌工人”。通过劳动竞赛，激发职工劳动热情，促进企业增加效益。吉华化工公司，通过劳动竞赛，今年1—5月份，开票销售额比去年同期增长26.7%，实利税比去年同期增长28.6%。

二是提高职工素质，培育“技能型”企业文化。滨海县总工会以县职工学校、规模企业职工学校为阵地，认真做好企业职工劳动技能培训工作。今年以来，全县累计举办培训班146期，培训一线工人4800多名，为企业转型升级提供人才支持。同时，举办县第八届职工读书月活动，营造职工自学氛围。此外，实施师带徒计划，在全县企业中建立130个“名师工作室”，组织1560位名师，带徒3800名，营造“技能型”文化氛围。

三是落实有效措施，培育“安全型”企业文化。滨海县总工会和各企业工会签订安全生产责任状，分期分举办企业安全员培训班，组织职工开展安全知识竞赛，杜绝职工“三违”行为，定期进行安全生产应急演练，实行安全生产“派对制”，落实安全生产措施47项，消除安全生产隐患147处。今年以来，全县千家企业未发生一起安全生产事故。

四是开展“五小”活动，培育“创新型”企业文化。滨海县总工会组织企业职工开展小改革、小发明、小创造等“五小”活动，在全县企业中建立了37个技改革新小组，23个项目攻克团队，进行79项新技术研发。江苏环保科技公司，在技术骨干陈林汝带领下，进行无味节水坐便器项目攻关，已获得国家知识知识产权局颁发的发明专利证书，新产品推销全国。今年以来，为企业增加效益187.6万元。

五是推进集体协商，培育“和谐型”企业文化。滨海县总工会针对企业去产能、去库存，对职工的影响，因势利导推进新一轮集体协商，促进企业与职工形成共识，企业越是遇到困难，越要关爱职工，职工越要支持企业改革，同舟共济，共克时艰。金昉集团虽面临诸多困难，但董事长承诺，保证一名职工不下岗，保证工资一分不减少。今年5月仍为400多名一线职工人均调资450元。 （尚社   刘义昂   通讯员 王建平）