滨海县建立工企联席会制度

        本网讯   近日，滨海县总工会与清泉化工公司召开联席会议，双方经过充分讨论，最终对落实安全生产措施；加强职工培训，提升劳动技能；制定考核办法，对职工实行奖励等3项议题取得一致意见，而形成决议。今年初，滨海县总工会下发《关于建立工会与企业召开联席会议制度的通知》，加强工会与企业面对面、心贴心沟通与交流，共同商讨维护职工合法权益和促进企业发展的决策，对形成共识的决议，按照各自的职责抓好落实，更加有效地促进工会与企业双赢。

一是建立工企联席会制度。《通知》规定，每个企业工会每半年与企业行政方召开一次联席会议。县总工会每月选择重点企业召开一次联席会议。如遇特殊情况，可临时召开工企联席会议。今年1-10月份，全县已召开工企联席会议113次，使工企联席会议形成制度化。

二是创新工企联席会议题。《通知》要求，在召开工企联席会前，工会主席或副主席一方面深入车间班组，或利用互联网+，广泛征求职工意见，把职工有什么诉求要企业解决，有什么建议望企业采纳，都能掌握清楚。另一方面，向企业行政方领导征求意见，弄清楚企业需要工会什么样的支持。在明确职工和企业所思所盼后，进行精心策划，反复酝酿，力求使工企联席会议题鲜明，贴近实际，每次会议后，都能解决一两个职工与企业最关心、最难解决的实际问题。今年以来，通过联席会议，全县共解决了加强企业文体设施投入，企业民主管理职工参与、安全生产监管不到位、劳动竞赛取得的成果未能与参赛职工共享、企业高管工资与普通职工差距太大、企业以人为本，职工以企为家等21个具体问题。全县企业累计投入500多万元，兴建职工书屋、卡拉Ok室、健身室房等，丰富职工文体生活。建立648个职工参事室，健全组织机构为职工参与企业民主管理提供组织保障。通过工资集体协商，累计为一线职工增加工资3600多万元，缩小一线职工与企业高管的工资差距。吉华化工公司劳动竞赛成果共享实行合同制管理，在劳动竞赛前签订合同，对劳动竞赛所取得的经济效益，按合同职工与企业进行分成，有效地调动了职工开展劳动竞赛的积极性。今年1-10月份，公司实现销售达25亿多元，入库税收2.5亿多元，职工人均获得超产奖励5-10万元。

三是严格工企联席会考核。滨海县《通知》强调，严格全县工企联席会考核，检查全年召开工企联席会次数，台账资料是否健全，召开工企联席会取得的效果，把考核结果作为工会和企业评先的重要依据。 （尚社 刘义昂   通讯员 王建平）