滨海县工资集体协商实行投票制

      本网讯   近日，滨海县总工会出台《工资集体协商实行投票制的意见》，针对部分企业工资集体协商职工知晓低、参与率低、满意率低的问题，把职工投票贯穿于工资集体协商的全过程，让广大职工真正成为工资集体协商的主角，促进工资集体协商民主化、科学化、规范化。

一是协商代表投票选举。《意见》明确，对工会提名的职工方协商代表按20%的比例，提交职工大会或职代会进行差额投票选举。对职工选举产生的协商代表，一般任期为3年，除特殊情况外，不得随意变动调整。

二是协商议题投票确定。《意见》要求，改变工资集体协商就工资谈工资的协商内容单一化的现象，通过工资集体协商维护职工诸多合法权益。在准备要约阶段，协商代表要深入车间班组征求职工意见，利用企业网站平台，发短信、微信等，进行全方位集思广益，运用集体智慧，敲定协商主题。对要约草案提交职工大会或职代会投票表决确定，凡是得票率低于80%的要约书不能提交企业行政方，待投票通过后发出。

三是协商意向投票把关。《意见》提出，和企业行政方代表就工资集体协商达成一致意见后，先签协商意向协议书。将协商意向协议书提交职工大会或职代会投票表决，凡是得票率低于90%的，协商意向协议书无效，进行第二轮协商，直至得票率超过90%，方可签订工资集体协商协议书。

四是协商成效投票认同。《意见》强调，各基层工会把是否满意作为检验工资集体协商成效的试金石，在开展每一轮或某项工资集体协商后，都进行协商结果满意度投票测评，凡满意票得票率达90%以上的，这一轮或某项工资集体协商就取得了明显的成效。反之，就要进一步寻找薄弱环节，为下一轮工资协商积累经验，不断提升工资集体协商满意率。