滨海县工会干部实行问责制
近日，滨海县总工会对在工会工作中“慢作为”、“不作为”、“乱作为”的工会干部进行了问责，13名工会干部被诫勉谈话， 5名工会主席调整工作岗位，3名工会主席被责令引咎辞职，8名工会副主席被通报批评，有效地促进了工会干部转变作风，务实工作，不断提升工会组织的凝聚力和影响力。该县《工会干部实行问责制》的文件强调了以下内容。
一、问责的范围
1、县总各部部长、办公室主任及工作人员。2、各镇（区）、园区、各企业、街道、村（居）工会主席及各委员会主任。3、县总聘用的工资集体协商指导员、专家组成员、劳动法律监督员、安全生产检查员、企业文化辅导员、基层组织建设督导员等。
二、问责的内容
1.小微企业、建筑业、餐饮业、商超业工会组建率低于60%的。2.工会未按规定时间换届，且制度不健全，各项活动不正常的。3.职工对工资集体协商知晓率、满意率低于70%的。4.安全生产宣传不力，职工违章操作，出现人为重大事故的。5.对职工权益维护不够，出现越级、重复上访的。6.工会工作在年终考核列全县后3名的。7.职工对工会工作满意率低于70%的。8.年内出现违纪违规行为造成影响的。
三问责的形式
1.诫勉谈话。对工会工作经巡查、检查后无明显起色的，对其工会主席或全体组成员进行诫勉谈话，指出存在问题，剖析思想根源，设定整改措施，限期改变面貌。2.书面检查。对在安全生产和职工维稳方面，因工会出现重大失职、渎职行为的，责成作出书面检查，进行深刻反思，吸取教训。3.通报批评。对工会干部在履职情况巡查或正常工作检查中发现的问题，情节严重，整改不力的，给予通报批评，通报发至本工会以及企业行政方和主管部门、单位。4.调查岗位。对年龄偏大，身体不好，缺乏工作热情，不愿作为的工会干部，给予调整工作岗位。5.引咎辞职。对按规定程序给予相关组织措施后，仍然我行我素，在工作中“慢作为”、“不作为”甚至“乱作为”，造成一定影响，损害工会组织形象的工会干部，按程序责令引咎辞职。
一、 问责程序
1.经集体研究确定。对问责对象的确定，由所在工会集体研究报上级工会审议。县总根据上报材料，经党组集体研究，用票决的方式通过。2.准问责对象申诉。被确定问责的工会干部，有权对自己被问责的情况提出申诉，县总对被问责对象说明的理由进行复议，确保问责客观公正。3.邀职工群众监督。在确定被问责对象过程中，召开职工座谈会，走访了解职工，对被问责对象进行职工满意度测评，使确定问责对象接受群众监督。4.按管理权限实施，县总部、室负责人、镇（区）、园区、局工会主席被问责的，由县总工会提请县委组织部实施。其他工会干部由县总工会负责进行。5.将问责对象公示。对被问责的人员、主要原因、处理形式，在一定范围内公示，对其他工会干部起教育警示作用，促进切实履职。
