滨海县工会工作创新由“亮点”到“亮片”

本网讯  滨海县总工会把创新作为工会工作的生命力，用创新来解决工会工作的重点、难点问题，满足企业、职工的所思所盼，不断扩大创新的示范效应，注重在“亮点”到“亮片”上下功夫，使工会的影响力不断提升。从2002年起连续3年获得省、市总工会工作创新成果奖，县委、县政府目标责任制考核综合先进奖，市总工会工作综合奖。

一、在解决问题中创新。滨海县总工会紧密联系工会工作实际，用创新的思维和方法、解决工会工作中的重点、难点问题。2012年，该县针对工资集体协商指导员挂职的多、无责任、无考核，名义上队伍庞大，实际上形同虚设的问题。与县委组织部联合出台文件，实行工资集体协商指导员职业化，全县通过考试考核，选拔了36名专职工资集体协商指导员，工资由县总统一发放，建立“六包”责任制，真正发挥了工资集体协商指导员的指导作用。此项做法受到省、市总领导的充分肯定，荣获省总创新成果三等奖。2013年该县针对企业民主管理职工参与面窄，表达渠道不畅的问题。实行企业民主管理职工“月官”制，从一线职工中选拔优秀者直接从事企业民主管理工作，每任任期为两个月，可连选连任，职工称之为“月官”。此项工作，被省厂务公开协调小组以创新项目向全省推介。2014年，县总针对少数镇（区）、部门和单位对工资集体协商工作缺乏责任意识的问题，力推县人大出台《滨海县工资集体协商暂行规定》，县政协出台《滨海县工资集体协商民主评议办法》，强化县人大、县政协对工资集体协商工作的监督。此项做法，被省厂务公开协商小组向全省推介，《工人日报》、《中国工运》等新闻媒体先后作了报道。

二、在典型辐射中亮片。滨海县总工会切实端正创新指导思想，不是唯得奖图虚名而创新，而是把每项创新作为一个“亮点”向全县铺开，起到“亮片”的作用。全县工资集体协商指导员扎实开展指导工作，重点抓小微企业扩面建制，全县638家小微企业工资集体协商建制率达90%，扎实抓好县规模企业工资集体协商提升增效，全县448家规模企业工资集体协商职工满意率达90%以上。全县通过竞争方法，共选举产生649名“月官”，从事企业民主管理工作，协助开展安全生产检查，组织职工进行劳动竞赛，提合理化建议，帮助职工维权、技术革新等，共为企业增加效益4.5亿多元，落实31项安全生产措施，增加一线职工调资额6700多万元。通过县人大、县政协加强对工资集体协商监督，有效地建立了考核奖惩机制，召开了6次工资集体协商述职会议，5次工资集体协商评议会议，开展了8次人大代表政协委员视察，先后对9个工资集体协商领导不力的部门和单位进行了问责，对11个企业工资集体协商职工满意度低的企业取消了评先资格和相关政策优惠，强化了工资集体协商主体责任意识，消除了工资集体协商“死角”，解决了工资集体协商质效不高的问题。

三、在巩固成果中完善。滨海县总工会注重完善创新成果，对工资集体协商指导员在业务上培训，每年坚持培训两次以上，使他们真正达到懂政策、懂业务，会谈判、善谈判。加强对工资集体协商指导员的考核，对9名考核不称职的工资集体协商指导员解除了聘用合同。为调动“月官”的工作积极性，该县对“月官”每月发给500元岗位补助，在任职期间享受本企业领导层副职政治待遇，并对32名优秀“月官”进行了表彰奖励，对19名“月官”进行了提拔重用。县总进一步强化工会干部做好工会工作的责任心，先后出台《滨海县工会干部履职巡查制》、《滨海县工会干部末位淘汰制》、《滨海县薄弱基层工会工会主席实行下派制》等文件，促进工会干部扎实做好工会工作，为职工兴办期盼的10件实事，进一步巩固了创新成果。 （尚社  刘义昂  通讯员 王建平）