滨海县实行基层薄弱工会主席下派制

近日，滨海县总工会出台《关于基层薄弱工会实行主席下派制的意见》，从根本上解决少数基层薄弱工会主席年龄老化、不愿作为、不会作为和端企业饭碗，受老板制约不敢作为的难题，促进基层薄弱工会改变后进面貌，增强服务企业、服务职工的基本功，不断提升基层工会在职工中和社会上的影响力。

一是拓宽选聘渠道。为把下派基层薄弱工会主席选优选强，滨海县总工会开阔视野、不拘一格，拓宽选聘渠道。1、选拔县总机关年龄轻、工作能力强的后备干部到基层薄弱工会担任实职。2、选拔曾担任过局级部门和单位的工会主席目前已退职的老同志重返一线发挥余力。3、从大学生村官和其他社会工作者中择优选拔。4、吸纳热爱工会工作，有基层工作经验的志愿者到基层工会提供服务。县总工会制定选拔条件和程序，在新闻媒体、网站发布招聘简章，面向全县公开招聘。对符合条件的报名人员，经过考试、考核等程序，按得分进行录取。县总工会对录用人同分类型办理相关手续，工资实行补贴、基础工资加绩效工资等形式确定，由聘用单位统一发放。

二是严格任职程序。滨海县总工会对下派的基层薄弱工会主席，严格履行竞争上岗、选举等程序，使下派基层薄弱工会主席任职程序规范化。滨海县总《意见》规定，下派的基层薄弱工会主席，一般在一个月内履行竞争上岗、选举程序，特殊情况不得超过3个月。

三是进行岗位培训。滨海县总工会认真做好下派基层薄弱工会主席岗位培训工作，培训内容主要是《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律法规，以及做好工会工作的业务技能和强化职工思想政治工作的基本要领。培训形式以办班为主，以会代训，结合现场参观，请市、县政工干部讲课辅导。在培训结束前，对每个下派人员进行闭卷考试，考试合格者，由县总工会颁发《结业证书》。凡培训不合格的，继续进行业务学习，直到合格为止。

四是坚持承诺上岗。《意见》规定，按照工会干部的工作职责，要求下派基层薄弱工会主席做好以下6个方面的承诺。1.加强组织建设。使所在工会组织健全、制度规范、阵地落实、活动正常，职工入会率达100%。2.抓好和谐构建。推进基础民主管理，实行厂务公开，督促企业按时签订劳动合同，使工资集体协商、女职工权益保护、安全、卫生等协议签订率均达95%以上。3.开展文体活动。每季度组织职工开展一次棋类、球类、卡拉OK演唱比赛，举办一次职工书画展览，每年举办一届职工“读书月”活动。4.组织技能培训。每年办培训班不少于6期，职工培训率达90%以上。5.开展劳动竞赛。组织职工开展多项劳动竞赛、新产品研发、重点项目技术攻关，为企业发展作贡献。6.强化“双维”工作。建立劳资矛盾预警机制，做到早发现、早调处，把矛盾纠纷调解在企业，确保不出现集体、越级、重复上访，使职工合法权益得到维护，保持社会稳定。全县新聘任的基层薄弱工会主席都签下承诺书，一律凭承诺书上岗。

五是实行考核奖惩。该县《意见》建立下派基层薄弱工会主席考核机制，县总工会成立专门考核小组，定期进行跟踪考核。要求每个下派基层薄弱工会主席每月向县总工会作一次工作汇报，每季度进行一次述职。县总工会每半年对他们进行一次考评，年终进行综合考核。对考核合格的下派基层薄弱工会主席发给全额工资，继续聘用。工作成绩突出的，给予表彰和一定数额的经济奖励。对考核不合格的，解除聘约，确保下派基层薄弱工会主席切实履职充满活力。