溧水高素质人口净流入 5年计划吸纳10万精英

　　今后几年内，全国3000多座县以上新城新区规划人口高达30多亿，一场人口争夺大战已打响。作为特大城市南京的副城，溧水区将集聚高素质人口立为重大战略，5年计划吸引10万名高素质人口(大专以上学历及技工以上职称的人群)。今年前9个月，溧水吸引7102名高素质人口，创历史新高，高素质人口流入首次多于流出，成为高素质人口净流入地区。

　　撤县建区3年，溧水坚持“工业立区”，经济实力不断增强。去年，溧水人均GDP和人均财政收入分列全省县(市、区)第六、第五。发展势头喜人，但溧水人意识到，制约发展的瓶颈正在显现，尤其人才总量不够、素质不高。

　　“这几年，我们招优质项目，因为人才短缺总感到底气不足。溧水高素质人口基数小，企业招不到需要的人。”溧水经济开发区党工委副书记贾晨说。而在溧水区发改局副局长张春林看来，高素质人口不足，同样严重影响溧水的城镇化进程。

　　集聚高素质人口，溧水正迎来重要拐点、重大机遇——

　　转型升级加快，产业层次提升。全区近500家规模以上工业企业新兴产业产值达33%，其中近300家有研发部门，对人才的吸纳力越来越强。

　　城市空间全面拉开，“大南京”副城初具模样。城南新城建设加快，学校、医院、体育公园配套到位，溧水曾经的“县城味”一天天远去。S7宁溧、S1宁高两条轻轨建设提速，预计2018年通车，拉近溧水和南京主城的时空距离。离南京主城仅40分钟车程，房价还未过万元，溧水的生活成本远低于南京主城，这是吸引高素质人口的重要优势。溧水现有40多万人，全域1067平方公里仅开发15%，有足够的空间再接纳40万人。

　　人来人往，说到底，还是逐业而居。作为全国最大的新能源客车生产基地，溧水集聚80多家企业，产值超百亿元。南京金龙副总裁董钊志介绍，2013年企业入驻溧水开发区，2014年招收“211”“985”高校毕业生55人，去年是110人，今年将达400人。公司挖来美国克莱斯勒设计总监，从全国各地引进8名高管。包括新能源汽车在内，溧水战略新兴产业将引进高素质人才1200人。

　　在厦门工作17年的陆国庆，去年跳槽到南京金龙。他这么做，既是看好公司前景，更因为溧水离合肥老家近。他在厦门那么多年，父母只去过两次，而把家搬到溧水后，一个月就见到父母5次。

　　溧水南部新城，无想山脚下，占地1500多亩的幸庄科技产业园，由世界一流规划设计公司英国BDP设计，首期第一组团已投用，有自助图书借阅，有咖啡馆，满是欧洲小镇的风范。开园两个月，这里已入驻38家科创企业。来自深圳的江苏万达新能源科技有限公司总经理徐麟介绍，公司主营新能源汽车电池安全组件，跟进龙头企业比亚迪落户溧水。溧水交通便利，20分钟内到机场和南京南站，1个半小时到上海，1个小时到杭州，万达新能源有5名博士员工常住溧水。

　　在石湫镇，紧临S1轻轨，江苏第二师范学院新校区已完成基建，南京工业大学浦江学院建设临近尾声，明年秋天，学院将迎来5000名大学生。未来几年，溧水还将新增两所高校，5年内新增4万大学生。

　　离南京主城中心新街口80公里，晶桥镇石山下村，台湾设计师吴思让被这里连绵的丘陵、老旧的民宅和淳朴的民风吸引，一头扎进去，把村里的碾米坊改造成工作室。从设计师到网红写手，20多名志同道合者纷纷跟过来，办写作室、开民宿，把偏僻的小村变成活跃的艺术圈。特别的山水，特别的人，像石山下村这样“有情调的小乡村”，溧水全区选了50个，正在精心培育。

　　人是城市发展最重要的要素之一，人口集聚是产业发展的结果，但不是说，只要把产业搞上去，人口就会跟着来。溧水不少部门负责人意识到这点。他们认为，溧水必须主动作为，把人口素质做上去，把高素质人口引进来、留下来。溧水不能重蹈很多新城前车覆辙，既不能沦为没有生活配套的工厂集中区，也不能成为没有产业支撑的卧城。

　　争夺高素质人口，溧水出台新政，精准引才。税收有增幅的企业，每引进一名高素质人才，区财政补贴10万—30万元的购房补贴。当地不少企业也出台政策吸引人才。明辉建筑公司承诺，员工工作满5年且取得建造师等技术资格，公司分配60平方米的套房，或给予相当的购房补贴。今年公司招到76名本科毕业生。

　　天南海北的年轻人正向溧水这个磁场聚集，在此工作、生活。溧水开通微循环公交，组织年轻人大型交友会，举办咪豆音乐节、山地马拉松，让他们的生活更方便，让城市“更好玩”。

　　“把高素质人口作为发展重中之重，溧水这步棋下得准。”南京城市与交通规划设计院副院长何世茂认为，溧水的战略新兴产业、城市功能布局到了见成果出效益的阶段，对高素质人口的吸纳力正在增强，适应高素质人口对公共服务的更高需求，南京应引导鼓励教育、医疗等优质资源向溧水延伸。(记者 颜 芳 通讯员 张 伟 杨长喜 王 璐）