连云港市赣榆区“工会+ ”机制服务职工成效佳

本网讯   连云港市赣榆区总工会注重发挥群众工作优势，在职工服务工作中，立足本区实际，探索出了“工会+ ”帮扶服务机制，即：通过完善区、镇（园区）、社区（企业）三级服务网络，整合教育、卫生、建设、红十字会、慈善总会以及困难职工服务基金、大病救助基金、教育基金、创业基金等资源，并联合企业和商户，在做好职工权益维护、素质提升、就业帮扶等基础上，将“六一”助学、“金秋助学”、春节慰问、大病救助、送清凉和送温暖等，以及设立爱心超市、爱心药店统一“打包”，以实现职工服务的普惠化、系统化、常态化。通过以上机制，整合区内社会资源，变“独立作战”为“协作攻坚”，既提升了服务工作的社会影响力，也增强了服务工作的实际效果，深受职工群众的欢迎。区总先后被省、市总工会授予“职工服务工作先进集体”称号。

扩大了职工服务工作的参与面

“工会+ ”机制的实施，使工会“单枪匹马”成为过去。目前，这一机制涉及全区教育、民政、团委等13家，还有药店和超市各5家。每个单位在为职工服务中，既各司其职，又各有分工。在今年的“金秋助学”活动中，区总加强与共青团、红十字会、教育等相关部门的联系与配合，借势借力，推动“金秋助学”“增资、提质、扩面”，全力打造具有广泛社会影响力的民生品牌。助学金集中发放仪式 ，区委领导亲自到会为377名新考取的大学生发放助学金82.3万元。与此同时，区工会还积极动员党政机关、事业单位干部职工以及企业开展爱心捐助活动，到目前，区内的大型企业、民营企业家、社会义工等纷纷加入助学行列，利用“结对服务”、“一次性资助”等形式，共帮扶贫困大学生644名、资金120多万元。

丰富了职工服务工作的内涵

“工会+ ”机制的实施，大大拓展和丰富了帮扶服务的空间，由原来单一的“金钱式”和“物质型”帮扶服务延伸到职工维权、心理疏导、解决难事上，形成了“大帮扶”、“大服务”格局。位于柘汪临港产业园区的江苏新海石化公司，有职工1000多人，其中青年工人占多数。面对公司员工及其亲属红白事日益增多，为既保护员工合理的举办红白事需求，又倡导科学、文明的消费观，改变大操大办和铺张浪费的传统做法，公司党政工在征询广大职工意见基础上，讨论制订了《红白事管理办法》。规定每桌不得超过300元、酒不准超过50元/瓶；除婚丧嫁娶外，不提倡子女升学、老人过寿等宴请宾客；职工在举办宴席前要到公司工会详细填写宴请事由、规模、烟酒标准等，以备跟踪监督。不仅符合厉行节约的传统美德，也符合人性化管理的理念。办法一出台，就在公司内外引起了较大反响，由于是按‘规定’办的，既隆重又热闹，‘面子’也没丢，深得到职工的赞许和响应。目前，区总已将新海石化的做法在全区规模以上企业推广，深受职工的接受和欢迎。

提高了职工服务工作的实效

“工会+ ”机制的实施，广大职工群众从“大帮扶”、“大服务”格局中尝到了甜头、得到了实惠，同时也增强了工会的吸引力和工会工作的活力。当前最突出的表现是在农民工入会工作上。活动一开始，区总紧紧围绕“加入工会对我有什么好处”这一农民工最为关切的问题开展宣传，并请农民工“老会员”“现身说法”，使广大农民工认识到了加入工会后：工作有保障，工资年年涨，难事有人帮，入会热情空前高涨，已新加入工会会员2680人。位于经济开发区一加工企业女职工李女士说：“俺这些农民工大多文化偏低、年龄偏大、技能偏差，能找上份工作不容易，俺最怕的就是被老板“炒鱿鱼”。能让俺保住“饭碗”，是最大的愿望。这下子俺就放心了，老板不敢轻易辞退俺啦”。 （伏在江）