淮阴打造人才驱动发展升级版

　　中国江苏网2月29日讯 如何精准引才，引以致用？去年以来，淮阴区以“百名博士帮百企”创新活动为抓手，借智借力激发企业创新活力，用“人才杠杆”撬动转型升级。2015年，该区共有50余项科研创新成果落户企业，累计创造产值达10亿元。

　　精准施策，集聚人才创新要素

　　制定出台《淮阴区开展“百名博士帮百企”活动实施方案》，成立由组织部、人才办、科技局等部门组成的活动协调小组，聘请高校科技处人员担任“人才特使”，建立“政府出政策、企业出项目、院校出技术”的“众筹式”合作新路径，为规模化引才“筑巢”。由政府整合扶持政策“红利清单”，企业梳理攻关难点“项目订单”，学校编制博士专长“技术菜单”，通过开展“HR高校行”、“技术招聘会”等活动15场，向合作院校博士和企业发布“三单”，吸引专家“接招”，方便企业“觅才”，实现人才与企业的精准匹配。活动开展以来，与中国石油大学、山东大学、扬州大学、淮阴师范学院等多所高校进行合作，65名博士柔性挂职企业，实施合作项目70个，申请专利102个，为企业在新品开发、检验检测、项目申报等多方面提供服务。

　　厚植优势，释放人才创新活力

　　结合柔性引才特点，打好区域“特色牌”，淮阴区以“硬措施”务求博士工作实效，规定挂职期限原则为2年，服务企业实际工作时间每年不少于3个月。建立动态管理、信息交流、考核激励制度，完善痕迹跟踪卡、项目实绩表、考核评价单，构建多评定效的综合考核体系，明确帮助企业新建市级以上研发机构、新增省级以上高新技术产品、获得发明专利授权等18项考核内容，并定期开展督查。以“软激励”激发博士创新活力，开展优秀博士、创新项目评比，给予项目支持、资金资助等，已累计发放资金162万元。同时，鼓励和支持博士以技术入股、创新分红等形式参与企业成果分享和效益分配，对与企业签订正式聘用合同的博士，优先享受各项优惠政策，促使“筑巢引凤”为“筑巢留凤”。2015年，有5名博士以技术入股淮阴区企业，11名博士享受企业创新分红激励，4名博士留在淮阴区创新创业。

　　筑牢支撑，开启人才创新引擎

　　淮阴区充分挖掘博士和科技镇长团背后的科教资源“富矿”，实施研发机构提升层次、提升创新能力“双提升”行动，加速建设创新载体，形成自主创新生态，新增国家高新技术企业7家，政产学研合作平台10个，市级以上“两站三中心”102个。清华大学长三角研究院苏北大数据中心、济南大学技术转移中心等研发机构扎根落户，分子育种研究院、太阳能光热系统研究基地等创新中心成功升级。同时，淮阴区实施企业家素质提升工程，与合作高校推出前沿探讨等“掌上微课堂”36个，让转型升级唯创新的“认同感”成为共识，有力提高了企业自主开发人才的意识，增强了转型升级的内生动力。