淮阴国税建立人才选拔机制

　　人才选拔机制不设门槛，不唯年龄、学历、资历、经历和职称，主要体现个人愿望、认识水平和组织评价等，只要有交流换岗、成长历练意愿的都可以参加。选拔采用报名、笔试与考察等公开方式，通过考试和考核相结合的方式，挖掘人才的逻辑思维、辨证思维、法治思维等能力，为干部进步提供机会、通道，培养干部潜质，让干部有展示舞台，有工作平台，以更好地让“合适的人干合适的事”。将一批对文字、计统等工作有兴趣、有思路、有基础人员选拔出来，再通过专家辅导、专题培训、跟班学习、实战演练等步骤，对他们开展专业培训，加强定向培养，将他们安排到更适合的岗位上加强锻炼，进一步发挥个人聪明才智，发挥更大作用。对每一次人才选拔的成果进行储存建档，建立起“人才选拔信息库”，做好人才的日常管理、服务工作。将选拔人员的基础信息、考试成绩及考察情况作为今后优化人力资源配置的参考依据。淮国税