淮海工学院推进高水平师资队伍建设

　　为加快建设高水平的师资队伍，构建具有竞争力的引才用才机制，近年来，淮海工学院出台多项人才引育政策，加大人才引进和教师培育力度，高水平的师资队伍迅速壮大，师资队伍结构不断优化。
　　“引进来留得住”，在人才引进方面，学校根据学科建设需要和人才市场情况及时调整相关政策，先后出台了《淮海工学院引进高层次人才暂行办法》《淮海工学院关于设置院聘教授岗位的实施办法》，落实引进人才的职称待遇；专门设立青年科研基金，搭建高层次的科研平台支持开展科研工作。学校面向一流学科建设、国际学术前沿及高校战略合作，每年校院两级分别选派多名青年教师到世界名校深造，师从一流导师，促进其教学科研能力的提升和国际视野的开拓。
　　学校还针对教师的岗位能力形成、骨干教师的培养和拔尖人才的培育制定一系列培育措施和办法，加强教师特别是青年教师的引进和培育力度，形成层次清晰、结构合理、衔接紧密、可持续发展的学术领军人才、学科带头人、学术骨干和青年后备人才梯队的建设格局。为更好地提供校内各类人才发展通道，学校坚持引进与培育并重，优化人才成长环境，通过实施岗位分类分级管理，紧密结合学校师资队伍建设需求，为广大教师提供多渠道多方式的职业发展体系，逐步形成比较完备的人才激励、人才竞争、人才考核、人才流动的制度体系，实现知才善用、人尽其才、才享其业。