江苏淮安打好“组合拳” 企业平均人工成本下降5.59%

　　为进一步减轻企业负担，帮扶困难企业，促进经济发展，今年以来，淮安市人社部门打好“组合拳”，采取了一系列降成本措施。主要内容包括：一是阶段性降低我市企业职工基本养老保险单位缴费比例，由原来的20%降至19%；二是维持企业职工基本养老保险月缴费工资下限不变；三是在继续实施现有降低失业、工伤、生育保险费率基础上2016至2018年再降低失业保险缴费比例0.5个百分点；四是对采取有效措施不裁员、少裁员、稳定就业岗位、符合政策范围和基本条件的企业，按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴；五是对困难企业暂时无力缴纳社会保险费的，在提供有效缴费担保后，经批准可缓缴除基本医疗保险费之外的社会保险费，缓缴期最长可达6个月；六是降低企业教育培训成本，鼓励企业开展职业培训，根据培训后继续履行合同情况，按照确定的职业培训补贴标准的50%，最高不超过500元/人，给予定额职业培训补贴；七是合理调整企业最低工资标准，放缓调整节奏；八是加强公共就业服务，统筹推进解决就业难和招工难问题，构建高效公共就业服务平台，支持开展专场招聘活动，促进批量就业，降低企业招工成本；九是为企业劳资管理人员提供“零距离”增值服务，搭建“企业劳资管理”QQ群交流平台，宣传法律法规，解读有关法律条款和政策精神，解答各种劳资管理问题，让企业免费拥有“法律顾问”、“劳动关系协调员”，使企业劳资管理人员依法依规办事，避免不必要的劳资纠纷，降低企业解除劳动关系成本；十是加强人力资源市场供求和企业用工情况监测，建立建立企业人工成本预测预警制度,每年发布行业人工成本信息，引导企业控制人工成本。

　　5.59%的降幅看似不起眼，但在经济下行压力增大、企业经营困难的情况下，人工成本降低对企业来说实属不易。