淮安市清浦区提升幼儿教师队伍素质

　　淮安市清浦区历来重视教师队伍素质的提升，尤其是学前教育教师队伍，通过健全考核评估机制、培训、教科研等手段，打造高效的幼儿教师队伍，为办人民满意的学前教育提供保障。
　　该区实严格教师准入制度，所有人员必须持证上岗，制定学前教育教师发展规划，对学历提升的教师，通过自我发展、行政助推、择优录取等，引导幼儿园教职工不断增强学历进修的主动性和积极性。提高业务技能，定期开展计算机、幼儿园信息管理系统等信息技术培训，实现幼儿园基本信息电子化动态管理。建立园本培训制度，促使幼儿园在自主培训上逐步实现制度化、常态化，通过“园长论坛”、“沙龙在线”、“名师工作室”、“青蓝工程”等平台，对幼儿园各个岗位人员，开展分类研修培训，培养一批有影响力的园长与骨干教师，目前，全区有省特级教师1人，区级以上骨干教师54人。
　　借助区域教育现代化及优质园等创建，该区城乡办园物质条件大幅改善，“园园通”工程全面实现。积极推进学前教育课程改革，坚持以游戏为主要活动形式，建立幼儿发展评价体系，推进家庭、社区、幼儿园保教合作。深化区、片、园三级教研和结对帮扶机制，通过送教观摩、开放展评、师资培训、指导研究等，促使全区学前教育科研不断提升。近三年以来，全区幼儿园省级课题4个，市级课题11个，区级课题42个。同时，切实规范办园行为，严格控制班额，杜绝“小学化”倾向。出台《清浦区幼儿园办园效益评估实施意见（试行）》，从保教队伍、办园条件、安全卫生、保教水平、管理绩效等方面，每年对幼儿园办园效益进行全面综合评估。出台《清浦区幼儿园教职工绩效考核指导意见（试行）》，指导幼儿园对教职工的师德、教育教学等工作进行全面考核。