淮安市委组织部与审计局合作创新创优项目接受答辩评审
1月18日，淮安市就2014年度创新创优奖入围项目进行答辩评审，市直、县区共120个项目接受答辩专家评审，展开最后角逐。淮安市审计局局长梁三元向评审专家汇报了与组织部合作的入围项目《首创经济责任异地交叉审计提升干部监督工作实效》，梁局长全程脱稿汇报达到主持评委的肯定。
汇报通过立项目的、推进措施、实际成效、可持续性和推广程度五个方面层层推进。谈到立项目的部分，梁三元局长阐述了对于县区新提拔为副处级干部的离任审计存在县（区）审计机关面临“下级审上级”影响独立性的问题，以及由其他单位转任审计部门主要领导的离任审计，存在着自己审自己的尴尬；谈到推进措施时，主要介绍了市审计局与市委组织部研究确定思路，通过市委组织部委托、市审计局授权、县区审计机关审计、审计结果运用“四个步骤”，以及计划、方案、进点、报告模板、整改落实“五个统一”规范了工作流程，2014年11月12日，市委组织部、市纪委和市审计局召开首次集中进点会议，组织8个县区对首批11位副处职一把手进行异地交叉审计；谈到取得的成效时，对于组织部门可以有效加强对副处职“一把手”的管理监督，强化干部管理监督的权威性和实效性。对于审计部门可以提高审计独立性，扩大审计覆盖面，同时能够提炼出亟需关注的行业共性问题，审计成果得以综合运用。谈到可持续性，从前期工作开展情况看，异地交叉审计工作机制运行顺畅有效，下一步，根据市委六次党代会第四次会议要求，市委组织部、市审计局将制定出台办法，将异地交叉审计常态化、长效化、制度化；在推广程度上，此举得到了市委、市政府领导的肯定，在省委、省政府、省委组织部专刊或信息报道，淮安电视台和日报等媒体也均进行了报道。淮安市委姚晓东书记在市六次党代会第四次会议上部署2015年工作时明确要求“ 健全完善干部特别是一把手监督管理制度，全面推行‘组审合作’干部监督模式，强化领导干部经济责任审计结果的运用，形成对干部持久的监督约束。”图为梁三元局长在现场汇报。（尤克刚、曹成）