淮安市人社部门着力推进两高人才建设

　　为更加注重苏北自主创新高地、人才高地建设，大力培育创新型人才，满足用人单位对人才的需求，2016年，淮安市人社部门将采取四项举措，着力推进两高人才队伍建设，强化人才智力基础支撑，确保年内新增专业技术人才1.75万人、高技能人才9000人。

　　一是多渠道多措施广纳贤才。加强与高等院校、区域性人才市场合作，组织重点企事业单位赴外招聘高层次紧缺人才。主动对接国家“千人计划”和省“双创计划”，做好国家“百千万人才工程人选”、享受国务院特殊津贴专家选拔培养工作。深入实施外专千人计划和高端外国专家项目，逐步形成高层次专家互带互引格局。

　　二是继续加强人才载体建设。以建成江苏苏北毕业生人才市场为契机，提升人力资源公共服务效能，打造一批引智示范基地，培育骨干企业，推进人力资源服务业发展。开展诚信服务主题创建活动，举办人力资源服务业从业人员培养班，加快创建省级人力资源产业园。

　　三是健全人才评价机制。完善职称评审和职业资格证书制度，打破人才身份、学历、资历限制。深入实施海外高层次人才居住证制度，完善有突出贡献中青年专家选拔管理办法，研究提高技术工人待遇相关举措。推进企业技能人才自主评价机制，进一步发挥企业对技能人才培养、使用的主体作用。

　　四是优化人才服务体系。加强留学回国人员创业支持，特别是重视发挥领军人才、高端人才的创业引领带动作用。加强博士后管理服务，发挥博士后青年人才生力军作用。继续实施专业技术人才知识更新工程，提升专业技术人才创新能力。办好第三届淮安市技能状元大赛，组队参加全省技能状元大赛并力争再创佳绩。