淮安地税开展大规模集中春训活动 收心聚力保征程

　　春节假期结束后，江苏省淮安地税局收心聚力，迅速启动了2018年“四色教育”培训，组织开展为期四天的大规模集中春训活动，明确了一批环境保护税、基金费征管、集中法制审核、政务信息公开、绩效管理6.0版本解读与工作需求、形势变化紧密结合的培训主题，邀请相关领域专家和一线业务骨干传授知识经验，为确保全年工作任务完成做好准备。此次活动要求全市地税系统全员参加，市局领导班子无特殊情况全程听讲，县区地税局通过视频直播的方式远程听课，进一步提升干部职工综合素质和适岗能力，引导系统上下及时优化知识结构，激发创业活力，为全年工作高质量开展凝聚共识、打好基础。

　　近年来，淮安地税坚持“把单位带成学校、岗位变成课堂、同事处成同学”的教育培训理念，不断充实完善“四色教育”培训体系。 一是营造浓厚学习氛围。 坚持理论性和实用性相结合的培训思路，立足工作实际，因岗施教，因人施教，因事施教，做到干什么练什么、缺什么补什么；不断加大激励引导力度，将学习培训、考试竞赛、成果贡献等纳入干部考核评价体系，推动系统上下讲学习、求进步、争培训、重提高，全力营造“白天走干讲，晚上读写想”的学习教育氛围。 二是丰富教育培训内容。 加强干部党性教育，强化党员宗旨意识，提高责任担当意识，突出思想性；深入开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，开展全员轮训，强化“每月一训”，提升业务素质，提高服务效率和质量，突出专业性；依托廉政教育基地，推进“以案说法”，增强廉政风险防范意识，强化组织观念，严守政治纪律和政治规矩，突出警示性；联合市总工会等部门表彰先进个人、学习标兵，选树各类工作典型，通过先进人物事迹的榜样示范作用，营造干事创业氛围，突出引领性。 三是优化教育培训方式。 采取“请进来与走出去”相结合、“专业知识与综合素质”相结合、“开拓视野与增长见识”相结合的教育培训方式，坚持全员轮训、强化“每月一训”，采取市区集中讲解、县区视频联训的方式，拓宽培训覆盖面；完善税收人才库、兼职教师师资库等工作机制，针对业务骨干、领导干部、高风险岗位等特定群体，开展实战化、专业化、小班化的精准培训，做到“漫灌”与“滴灌”有机集合，相辅相成。 四是完善教育培训制度。 制定《全市地税系统教育培训管理办法》，明确各单位各部门培训职责，统筹市、县两级培训资源，确保教育培训科学化、系统化和规范化；制定《教育培训学分制管理办法》，明确学分项目、项目分值、学分用途，促进全系统学有目标、学有压力、学有动力、学有所用；制定《培训效果评价分析制度》，对三天以上培训进行评估并提交分析报告，参训人员提交培训心得，全面总结培训的经历、感受、建议等，建立干部培训档案，如实记载干部参加教育培训情况，引导干部职工向善向上、敬业精业。