淮安区补短板推进队伍“三化”建设

去年下半年以来，淮安市淮安区司法局针对队伍正规化、专业化、职业化建设中的人员力量不到位、知识结构欠完善、素质能力需提升等短板问题，以强队伍、抓培训、提素质为手段，全力提升队伍“三化”建设水平。

一是强队伍促覆职。 充分利用政法干警招录培养利好政策，争取地方党政领导和相关协调支持，在全国范围内招录9名政法干警选送到专业院校继续学习深造，解决基层司法所人员力量不足问题。通过政府购买服务，补充10名有法律专业文凭的高校毕业生担任社区矫正专职社工，为社区矫正工作开展提供人才保障。同时，结合部门工作职责，全面清理工作事项，明确工作职责，规范岗位管理和岗位权限，确保职能配置科学合理，人员履职清晰规范。

二是抓培训促实战。 建立培训、学习、交流、评估、激励、淘汰等机制，把业务培训作为上岗、任职、晋升的必要程序，通过轮岗锻炼、实战训练和岗位练兵，采用开设讲座、轮流授课、专家讲课等形式，分层分类加强队伍的法律知识、业务知识和履职能力培训，在法律服务队伍中定期开展“案件评查”活动，以案件办理评析形式开展学习培训，提高行政执法质量和案件办理质量，激发队伍内生活力，在实践中提升队伍实战能力。

三是提素质强能力。 把文化建设融入司法行政工作，编印《司法行政文化短句选编》，从精神文化和行为文化两方面诠释司法行政文化，提升司法行政工作的文化内涵，加强队伍对司法行政文化的认识与理解。配发律师队伍建设手册，从思想、言行、诚信等方面规范律师队伍建设，以“律师之德”对律师政治品德、执业道德提要求，以“律师之能”对律师学识、才能予以强化，以“律师之责”强调律师的社会责任、诚信建设、形象打造，加强德、能、责引导。