淮安市淮安区总工会“家、站、会、谈”一体化建设，擦亮招牌，换来口碑

      本网讯   “职工服务站与便民中心在一起办公，以后我们职工遇到困难，找工会帮助方便了”在建淮乡社会管理服务中心，农民工张永涛高兴地对工会窗口工作人员说；“工会现在不仅组织我们搞文体活动，还帮我们与企业谈判，工资调多少，不用我们东奔西跑，工会帮我们搞，真好，给你们点个赞！”开发区某企业农民工张国庆对企业工会张主席竖着拇指说。近年来，淮安区总工会积极适应经济新常态，着力加强工会“家、站、会、谈”一体化建设，取得的初步成效，赢得了职工赞誉。

一是加强模范职工之家建设，以“家”为阵地维护职工权益

突出“模范职工之家”创建工作的龙头地位，强化“职工之家”阵地建设。 一是开展“模范职工之家”升级竞赛活动。 强化激励机制，调整创建文件，调动各级工会创建“模范职工之家”的积极性， 二是开展结对共建活动。 用典型引领、分层次创建，探索可复制可推广的 “模范职工之家”创建模式； 三是加大工会组建力度。 突出加强建筑领域和三农领域企业的工会组建工作，将更多的农民工纳入到工会组织中来； 四是将更多的资源投向基层。 为一类乡镇和省级经济开发区工会配备社会化工作者，指导督促企业工会按时换届选举，开立独立帐户，缓解基层工会事多人少、组织体系不完善、经费不独立，无人无钱维护职工权益问题。多措并举推动各级工会在模范职工之家建设中加大投入、提升能力、优化服务，让广大职工群众有更多地获得感。

二是加强职工服务站建设，以“站”为网络维护职工权益

突出职工服务站建设的基础地位，加强职工服务站网络建设。 一是完善网络。 健全区、乡镇、企业工会三级职工服务网络，在补短板上加大力度，探索在千人以上规模企业中建立职工服务站（中心）试点工作，通过“以奖代补”方式调动大型企业建设工会职工服务站（中心）的积极性，实现工会职工服务网络向企业延伸； 二是提升服务。 扩大区级职工服务中心服务项目,巩固乡镇工会职工服务站建设成果，规范服务内容,将更多的人力和财力投入到职工服务上。让更多的职工群众通过遍布城乡和企业的工会职工服务站（中心）网络，就地就近享受到工会快捷方便的服务。

三是加强企业民主管理建设，以“会”为手段维护职工权益

突出职代会在企业民主管理工作中的重要地位，加强企业民主管理工作制度化、规范化建设。 一是强化职代会制度化建设。 使每年召开职代会成为企事业单位的必修课，规范职代会程序，以程序公正保证结果公平，让职代会在完善厂务公开制度，推进工资集体协商制度中进一步完善健全；； 二是强化职代会规范化建设。 突出职代会民主审议功能和票决功能，扩大职代会的内涵和外延。推动企业将应对经济新常态的重要决策方案、应对措施等提交职代会审议，推行职代会重要议题逐项表决，涉及职工切身利益的重要方案、集体合同核心条款逐条无记名投票表决，让职工代表在审议表决中找到“主人翁”感觉，切实保障广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权等民主权利。

四是加强工资集体协商工作，以“谈”为工具维护职工权益

突出工资集体协商协调劳资关系的重要地位，发挥协调劳动关系三方作用，加强行业（区域）工资集体协商工作。通过行业（区域）工资集体协商这个载体平台，推动更多小微企业劳资双方协商沟通、对话谈判，“谈”出和谐、“谈”出共识，引导劳资双方同舟共济、共谋发展、共渡难关、共享成果，共同应对经济新常态的挑战。实现广大职工特别是小微企业职工在企业转型升级过程中工资不降、岗位不丢。

通过加强“家、会、站、谈”一体化建设，擦亮了“职工娘家”这个金字招牌，换来了工会干部是职工信赖的娘家人的口碑。 （ 通讯员 万艾兵）