秦淮区司法局多举措抓好公调对接工作

近期，南京市秦淮区司法局对12个街道17个派出所的公调对接工作进行走访调研。从调研情况看，1至9月份，各驻所调解室共调处纠纷8481件，占区公安分局各类纠纷总量的43.1%，同比提高17%。该局采取多项措施，推进公调对接工作深入开展。

一是强化措施，规范管理。17个派出所全部建立驻所人民调解室，按照相关软、硬件标准，配备独立办公用房，配齐办公设备，为调解员统一四季服装，实施规范化管理。规范调解员队伍，在原有35名专职人民调解员基础上，又选任25名调解员，并由司法局进行岗位培训、任前培训，初步建立相对稳定、业务能力强、精神面貌好的调解员队伍。

二是落实责任，完善制度。区政府公调对接工作领导小组办公室设在司法局。全面落实“谁接案、谁负责”制度，把调解工作责任细化到每一名调解员，制定了案件登记受理、档案卷宗管理、保密等制度。

三是加强培训，强化指导。司法局和公安分局从程序上和实体上对公调对接工作进行督促检查，对阵地建设、制度建设和人员管理等方面进行现场指导，采取以案释法、专题讲座等形式对调解员进行专业培训，分析、解决发现的问题，有效提高了调解员的能力和水平。

四是落实经费，提高成效。司法局与公安、财政等部门主动沟通，落实经费保障问题。目前，60名调解员的工资和绩效奖励都能及时到位。出台《秦淮区“公调对接”驻公安派出所人民调解员补贴考核办法（试行）》，对调解纠纷的数量和质量，特别是化解重大纠纷的数量进行考评，并实行量化奖励。