海陵区司法局月度考核“三抓”转作风

泰州市海陵区司法局推行《机关管理人员月度考核办法》，考核内容上，以机关人员日常工作流程为主线，将机关人员的德、能、勤、绩、廉细化为标准，以部门为单位打分，考核科学合理、易于操作。

一是抓纪律，规范行为。 每周由政工科负责监督机关人员签到、签退，局纪检组负责不定期抽查制度执行情况，对迟到、早退、脱岗的人员所在部门进行扣分。实行考勤月度通报制度，每月由政工科将机关人员考勤情况汇总并公示。

二是抓学习，提高素质。 修订学习制度，制定学习规划，确定12个学习专题，保证学习时间、学习人数和学习系统性。坚持每周五政治学习制度，集中学习时间不少于半天，要求做好学习笔记，机关人员每天自学时间不少于1小时，每月每人写一篇心得体会。

三是抓活动，凝聚力量。 开展“六查六看”、“创建学习型党组织”、“创建学习型机关”等活动；开设道德讲堂，评选先进典型，设立美德善行榜；举办机关廉政文化节。全面动员、全体参加，对无故不接受局安排、不参加中心活动人员所在部门予以扣分。

考核办法实施以来，机关人员工作作风明显改进，服务水平明显提升，办事效率明显提高。

来源:海陵区司法局

编校:邵建新