在岗一天就要负一天责任——记扬州海峰机械有限公司工会主席管荣海
【人物档案】 管荣海，男，1952年生，高邮市武安人，扬州海峰机械有限公司行政人事部经理、公司工会主席，2012年获得“扬州市‘五一’劳动奖章”荣誉称号，公司工会被评为“江苏省模范职工小家”，公司被评为“扬州市五星级和谐劳动关系企业”。
“作为工会主席，我的责任就是做好公司与职工之间的桥梁和纽带，在岗一天就必须要负一天责任！”管荣海任职扬州海峰机械有限公司工会主席9年来，恪尽职守，尽心尽责，不断寻求公司与职工利益的最佳结合点，努力充当公司与职工的“融合剂”，全力推进和谐劳动关系构建，受到了公司负责人的赞赏，更是受到了公司全体职工的拥护。
五涨工资维护队伍稳定
2006年，管荣海被聘用到扬州海峰机械有限公司行政人事部工作，2007年当选为公司首届工会主席。一年多下来，他发现公司职工的流动性比较大，好多职工时间不长就走了，队伍很不稳定。他看在眼里，急在心里，深入职工以及周边公司进行调查，发现职工每月600元的工资确实较低。于是，他及时将所调查到的情况形成材料汇报公司负责人，并与其进行沟通，语重心长讲明道理，得到了公司负责人的认可，提高了职工的工资水准，职工队伍逐渐稳定了下来。到2014年，虽然职工养老保险等“五险一金”全部到位，到手工资达到每月1500元，但他在深入车间时，发现公司包装室以及质检部的20多名职工出现了思想波动，干工作不情愿，更不像以前那样积极主动，常常怨声载道。经交心，他发现还是工资待遇的问题，职工要求增长工资。他按照工资集体协商“冬季要约行动”的要求，代表职工并向公司发出了工资要约，与公司负责人进行工资协商。但公司负责人认为在经济下行情况下，公司已为职工缴纳了“五险一金”，职工到手工资每月也在1500元以上，应该可以了。一次协商、两次协商、三次协商均未达成协议，他又发动生产部经理、车间主任联合起来，向公司负责人提出申请，要求增长工资水准。为了协商效果，他又一次建言公司负责人：“董事长，公司虽然为职工缴纳了‘五险一金’，但职工到手工资2000元不到，现在物价都在上涨，他们养家糊口怎么够呀！再说，职工还时常加班，待遇低的话，他们的心就很难留了，不利于公司生产呀！”经过四次、五次工资集体协商后，公司负责人终于同意为职工涨工资，职工到手工资达到了每月1800元以上。得知消息后的职工都跑到他边来，“管主席，今天请你吃饭！”“管主席，真的太谢谢您了!”他笑着说：“谢谢大家的盛情！这是你们应得的！更是我这个工会主席应该做的！”9年来，他帮助职工增长了五次工资，职工到手工资从每月600元一直涨到了每月1800元。他针对新职工干满一年才缴纳“五险一金”的规定，建议公司实行了不超过半年就为职工办理；到时间就将职工的工资等全部到账，不拖欠职工一分钱；对待新来不到几天就走的职工严格按照《劳动法》等规定执行，干一天算一天工资，给钱放人，从不克扣，后来，好多原先离开的人又回到了该公司。
管好安全保障职工幸福
作为机械公司，安全是就是效益。对于职工来说，安全就是家庭的幸福。管荣海主席深知这一点，认识到安全教育必须常抓不懈、一刻也不能松懈。他牵头制定了公司安全生产操作规范，落实了安全生产责任制，明确各车间、班组的负责人工资待遇与安全生产挂钩。定期开展安全生产知识培训，开展安全生产督查，并利用职工会议、集体活动等契机，不断增强职工的安全生产意识。他说：“安全生产无小事，必须抓小抓早抓苗头，不得存有任何侥幸心理”。一次，仪表车间一位女职工在做材料割断，放机油管子的时候，钢丝编织的软管没有夹好，一下子打到了手上，立即肿了起来。得知情况后，他第一时间安排人带钱送这位受伤女工就医。虽然没有造成大的损失和伤害，但他看到了事情的严重性，要求严格按照规定执行，该车间主任被扣除了5分，罚款200多元。这位女工也因为自己操作不当，必须承担责任，在家休息几天的工资不予支付。在安全检查中，他发现一位车间主任自己修理破损的电路，立即上前制止，并要求停止生产，等找来电工全部布置了新的电路后，才同意重新启动生产线。平时，他严格控制职工加班时间不得超过半个小时，喝酒的职工坚决不允许加班。细微决定成败，他细小的举动，让各车间、各班组负责安全生产的责任人增强了责任心，让一线职工的安全生产意识得到了强化，换来了他来到公司9年时间里无一起重大安全生产事故的佳绩，为职工自己和家庭幸福提供了重要保障，也为公司赢得了效益。
关爱职工凝聚发展能量
人心齐，泰山移。管荣海主席深知职工积极性的调动，除工资之外的其它福利，还在于公司工会开展的相关活动。为此，他多次与公司负责人沟通，对工作表现突出的职工给予奖励，拨付经费保障职工活动的正常开展，这样，不仅让职工感到有希望、有奔头，而且让职工感受到了公司大家庭的温暖。现在，公司每年年底都要通过民主评选一二三等奖，获奖人数在30人左右，分别奖励一等奖价值3000元的金戒指一枚，二等奖价值2000元的金戒指一枚，三等奖价值1200元的金戒指一枚，并在宣传栏里展示他们的先进事迹。为丰富职工业余文化生活，每年结合“五一”节、国庆节、元旦等重要节日，他都要组织职工开展羽毛球、乒乓球、拔河等比赛活动。他重新规划设置了职工活动室，添置了健身器材等设施。他十分重视职工书屋建设，增添了书柜，新增书籍200余册，鼓励职工利用业余时间多读书、多学习，提升文化素质、业务素质。对待公司困难职工，他更是关爱有加，积极与公司行政协调，为困难职工排忧解难。对生病住院的职工，他会去慰问并送上慰问金。对职工直系亲属逝世，他都会前去吊唁。每年春节、中秋、元旦等重大节日，职工都会收到公司工会的福利。每年“夏送清凉”活动，他都会购置藿香正气水、风油精等防暑降温用品发放到职工手中……
然而，把责任看得比什么都重的管荣海主席，却唯独忽视了他自己；他不仅上班来得早，下班还回家迟；他为职工想得多，却为自己想得少；一年下来，他几乎没有请过假，一次带妻子去外地看病请了两天假，结果却只用了一天……管荣海主席心在公司，心系职工，他以务实的行动诠释了责任的内涵，以厚重的责任书写了工会人的平凡而伟大！ （ 通讯员 戴顺阳 张国庆）
