浦口教育局选才变“相马”为“赛马”

　　一批副校长副园长公开竞聘

　　是骡子是马，拉出来遛遛。记者从浦囗区教育局获悉，该区拿出一批副校长、副园长职位，面向局管后备干部公开竞聘。此举在浦口区教育局发展的历程中，创下了多个“第一”：教育系统人事制度改革第一次“破冰”之举、变“伯乐相马”为“赛场赛马”的第一次新尝试、竞选岗位职数第一次全面透明公开、参与人数最多、参与面最广。

　　42个局管后备干部公开竞聘

　　本次竞聘公示了42个职位。其中高中、初中、小学、幼儿园副校(园)长40名，教育局团委副书记1名，区少先队总辅导员1名。为扩大局管后备干部的参与率，竞争上岗在资格条件上放低了准入“门槛”，各校副职干部竞聘年龄不限，其中局团委副书记和少先队总辅导员年龄在35周岁以下均有资格报名参加。

　　一时间，报名咨询电话络绎不绝，各校符合条件的局管后备干部纷纷踊跃报名，至9月7日报名截止时，共有144名人员报名参加了本次42个岗位的竞聘。经过资格审查，有142名竞聘人员符合竞聘资格，平均每个岗位有近4人参与竞争。9月11日，浦口区教育局在教育信息网对142名符合竞聘资格人员发布了资格审查公告。

　　浦口区将空缺的中层管理岗位拿出来面向全局后备干部公开竞聘，作为发现人才、用好人才、用对人才的重要手段，尚属首次。浦口区教育局局长宋仁荣指出，要摒弃私心杂念，公平对待每一位参与竞聘的人员，选拔出能担当，肯干事、能干事、会干事的优秀人才。

　　全程录像现场打分

　　全程录像、手机资料不随身携带、评委现场提问、现场打分、工作人员现场计算总得分……9月16日-18日，副职干部竞聘演说与现场答辩环节如期举行。

　　142名竞聘人员共分成六组参加了竞聘演说。与此同时，选手的实绩材料打分工作也在另一会场由专家组审核、同步完成。

　　宋仁荣局长明确提出要求：实绩考核组同志要做到定性和定量相结合，合理衡量；竞聘演讲专家组评委要“一把尺子量到底，不偏不倚”；全体参与竞聘的评委、工作人员要做到严格遵守保密纪律，坚持公平、公正纪律，坚持不接受托请等纪律。

　　根据选手的竞聘演讲与实绩材料总得分，按照工作方案中规定的每个竞聘岗位按1:3比例进入组织考察，不足岗位进行人员调剂的要求，共有114名竞聘人员进入组织考察。经过考察、票决，最终确定了42名拟任人选，并对拟任人选进行网上公示。公示期间，没有接到任何情况反映。整个副职干部竞聘工作于10月12日这天圆满收官。

　　变“伯乐相马”为“赛场赛马”

　　此种变“伯乐相马”为“赛场赛马”的选拔人才方式，真正使“想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”，做到了不拘一格选人才。参与本次副职干部竞聘的人员既有60后，也有80后；有来自区政府中心地区名校的教师，也有来自边远街道地区的乡村教师。虽然年纪跨度大，学校差距大，但他们的能力水平却相差不大，各有千秋。

　　“我很感谢区教育局给了我这样一个展示自我的平台，没想到我一个农村教师也能有机会走上副职岗位，今后我将干好岗位工作，努力提升自己的综合素质，为乡村教育事业贡献一份力量……”一位竞聘成功的边远地区老师兴奋说道。

　　据了解，公示期满后，浦口区教育局将与江苏第二师范学院合作，对本批拟任人员和近两年内上岗的局管副职干部进行岗前培训，切实提高管理干部队伍的师德师能素质和教育管理水平。

　　通讯员吴开萍记者王晶卉

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